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残業手当の支給されない管理職よりも一般職の給与が多く
↓
一般職の基本給を年収で最大60万円余り引き下げた
これ、残業手当含めると~という話なのに、基本給をいじるのは不合理すぎる。いじるなら、管理職の給与か、残業時間の上限や、残業手当の金額では?
#それにしても、ブラック企業めいた話だ
地方全般に言えますが、管理職級が多すぎ。大津市だと、係長級以下が半分、残りが主管、課長以上、半分管理職を見直した方がいいとおもう。係長より、主管が多いのなんだろうね。某市だと年齢がくれば全員管理職らしい。
あれぇ、某N社も同じだ。担当1名、主任5名、マネージャ以上が20名、仕事は丸投げ。この陣営で、業務知識の蓄積とか言われても無理ぽ。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
論理がおかしい (スコア:2, すばらしい洞察)
残業手当の支給されない管理職よりも一般職の給与が多く
↓
一般職の基本給を年収で最大60万円余り引き下げた
これ、残業手当含めると~という話なのに、基本給をいじるのは不合理すぎる。
いじるなら、管理職の給与か、残業時間の上限や、残業手当の金額では?
#それにしても、ブラック企業めいた話だ
Re: (スコア:0)
地方全般に言えますが、管理職級が多すぎ。
大津市だと、係長級以下が半分、残りが主管、課長以上、半分
管理職を見直した方がいいとおもう。
係長より、主管が多いのなんだろうね。
某市だと年齢がくれば全員管理職らしい。
Re:論理がおかしい (スコア:0)
あれぇ、某N社も同じだ。
担当1名、主任5名、マネージャ以上が20名、仕事は丸投げ。
この陣営で、業務知識の蓄積とか言われても無理ぽ。