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大津市、給与引き下げで組織を活性化?」記事へのコメント

  • ま、そりゃそうだろ (スコア:0, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward

    仕事も責任も増えて給料上がらないんじゃ誰も昇進したくないわな
    ちゃんと差をつけないと階層構造の意味がない

    • by Anonymous Coward on 2017年07月09日 9時00分 (#3241407)

      給料は上がってるだろ。
      残業代分でまけてるってだけで。
      どちらも定時作業オンリーなら管理職の方が上なんだから。

      単純に管理職にも残業代つければいいだけじゃん。
      それも含めての管理職手当がでてるが、それ以上に残業が多すぎると逆転するだけだろ?
      だから10万分までは管理職は残業代でない、でも10万以上分残業したらそこからはその分だけ出る
      とかにしたらいい。

      それに残業代で逆転するぐらい長時間残業してるってのも問題。
      雇用がー、って言ってるんだから人増やせよ。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        民間企業でも似たような話はある
        業績悪いと真っ先に切り下げられるしな
        とはいえ、業績が良くなるとその分ボーナスが出て埋め合わせがされるみたいだけど

        • by Anonymous Coward

          業績が悪くなった時に真っ先に下げるのは経営者の給料を下げるべきなのに
          まずしたから下げるのが日本企業(まあ日本に限らんが)だからな。
          上から下げていけばいい。
          責任は経営陣なんだから。
          責任を取るからこその高給なんだからな。

          • by Anonymous Coward

            業績が悪くなったら配当0で実質無給みたいなもんだよ

あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall

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