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仕事も責任も増えて給料上がらないんじゃ誰も昇進したくないわなちゃんと差をつけないと階層構造の意味がない
給料は上がってるだろ。残業代分でまけてるってだけで。どちらも定時作業オンリーなら管理職の方が上なんだから。
単純に管理職にも残業代つければいいだけじゃん。それも含めての管理職手当がでてるが、それ以上に残業が多すぎると逆転するだけだろ?だから10万分までは管理職は残業代でない、でも10万以上分残業したらそこからはその分だけ出るとかにしたらいい。
それに残業代で逆転するぐらい長時間残業してるってのも問題。雇用がー、って言ってるんだから人増やせよ。
民間企業でも似たような話はある業績悪いと真っ先に切り下げられるしなとはいえ、業績が良くなるとその分ボーナスが出て埋め合わせがされるみたいだけど
業績が悪くなった時に真っ先に下げるのは経営者の給料を下げるべきなのにまずしたから下げるのが日本企業(まあ日本に限らんが)だからな。上から下げていけばいい。責任は経営陣なんだから。責任を取るからこその高給なんだからな。
業績が悪くなったら配当0で実質無給みたいなもんだよ
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
ま、そりゃそうだろ (スコア:0, すばらしい洞察)
仕事も責任も増えて給料上がらないんじゃ誰も昇進したくないわな
ちゃんと差をつけないと階層構造の意味がない
Re: (スコア:0)
給料は上がってるだろ。
残業代分でまけてるってだけで。
どちらも定時作業オンリーなら管理職の方が上なんだから。
単純に管理職にも残業代つければいいだけじゃん。
それも含めての管理職手当がでてるが、それ以上に残業が多すぎると逆転するだけだろ?
だから10万分までは管理職は残業代でない、でも10万以上分残業したらそこからはその分だけ出る
とかにしたらいい。
それに残業代で逆転するぐらい長時間残業してるってのも問題。
雇用がー、って言ってるんだから人増やせよ。
Re: (スコア:0)
民間企業でも似たような話はある
業績悪いと真っ先に切り下げられるしな
とはいえ、業績が良くなるとその分ボーナスが出て埋め合わせがされるみたいだけど
Re:ま、そりゃそうだろ (スコア:0)
業績が悪くなった時に真っ先に下げるのは経営者の給料を下げるべきなのに
まずしたから下げるのが日本企業(まあ日本に限らんが)だからな。
上から下げていけばいい。
責任は経営陣なんだから。
責任を取るからこその高給なんだからな。
Re: (スコア:0)
業績が悪くなったら配当0で実質無給みたいなもんだよ