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電通の違法残業問題、略式起訴が認められず正式裁判に」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    自殺に追い込まれるまでになるのは論外として、、クリエイティブな仕事の場合「時間=クオリティ」という構図は今も昔も変わらず。
    限界まで追い込んでクオリティ追求するのはこれからもずっと続くだろうなと思う。

    • by Anonymous Coward on 2017年07月14日 19時41分 (#3244722)

      電通と深い繋がりのある報道業界が氏名などを厳重に隠蔽してきた、件のパワハラ上司が法廷の証言台・被告席に立ち、その氏名・証言が傍聴人を通じ世間に晒される事は、とても良い事だと思います。
      以上タレコミより https://srad.jp/submission/72159/ [srad.jp]

      電通の社員採用枠は、業務用社員枠とコネ社員枠に分かれます。
      無論コネも立派な能力ですし、コネ社員枠で採用されて、バリバリ業務を山の様にこなす社員もいます。
      但しこう云った放送局と共通する様な社員採用方式ですと、各社員の処理能力が大きく違いますので、システム業界の様にΣ(人×時間)では、各部門の業務処理能力が算出できません。
      自ずと業務用社員に過負荷が掛かり、それはコネ枠社員率が高い部署ですと、より顕著になります。
      挙句が各部門長によるパワハラと、自殺者の続発です。
      結局、Σ(人×各人の処理能力係数×時間)に業務管理方式を改めるしかありませんが、それをコネ枠社員及びそのコネ対象者(社)に知られる訳にはいかない難しさが、電通(及び放送局)の労務管理にはあります。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        岩波書店のときも思ったけど、電通は民間企業なんだから別にコネ採用しようがそれが原因で没落しようが勝手だろ。

        • by Anonymous Coward

          迷惑をかけられる側(クライアント)というのも存在するので。

ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ

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