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富山の機械メーカーが富山県内の本社機能廃止にあたって富山の人材は「閉鎖的」と主張、騒動に」記事へのコメント

  • なんだかなぁ (スコア:4, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward

    この会社、人材を得るために東京に本社を移したらしいんだけどさ。

    富山が閉鎖的かどうかはわからないけど、この会社が閉鎖的なのは間違いないんじゃないか?人材獲得出来るんか?

    こんな視野の狭い偏見を開示するような奴がトップで、そして、そう言う失言をしたことを広報が否定する様な形でフォローも出来ないような独裁的な企業文化を露呈してるわけだけどさ。
    こんな会社に会社に優秀な人間が来るかね?
    そんで、仮に、この発言に賛同して入社するような人間がいたとして、そいつ、ちゃんと富山の人間と協調して仕事できるんか?

    それから、去年の通期の売上げが2100億円

    • by Anonymous Coward

      ええと、あなたはどこに住んでいて、そこ以外にはどこに住んだことがあるのだろう。

      富山ほか日本海側の地域は、冬には日照が少なく、雪もたくさん降るんだ。そして、夏は暑い。
      こういうところに住んでいるとさ、忍耐強くなっていくわけよ。日本海側の人特有の気質というのはあるよ。

      でも、忍耐強いというのは現状を受け入れ易いということでもある。それが気に入らないんじゃないかな、社長さんは。
      地方か中央かということじゃなく、気質がやりたいことと合ってないと言ってるだけだと思われ。
      言い方があまりよくないが。

      • by Anonymous Coward on 2017年07月15日 9時05分 (#3244955)

        昔懐かしの「裏日本」論か。

        それはわかるが、その地で不二越は世界10本の指に入る産業用ロボットのメーカーにのし上がったのは事実だ。近年伸び悩んだ理由はわからんけど。
        日本を代表する建設機械メーカの小松製作所は同じ"裏日本"の石川県が創業の地であり、大規模拠点があり、最近は機能を石川県に戻しているが、継続的に成長している。

        やっぱり上手くいかないのを他人のせいになすりつけているとしか思えないなあ。
        富士通秋草の「業績が悪いのは従業員が働かないから」に通じるアレ

        親コメント
        • by nim (10479) on 2017年07月15日 22時58分 (#3245296)

          > 日本を代表する建設機械メーカの小松製作所は同じ"裏日本"の石川県が創業の地であり

          ド田舎にあるメーカーったらファナックだろ。
          怪しい宗教団体かと思うような人里離れたとこにある。

          そもそも公共交通機関でのアクセスが実質的にないという……

          親コメント
        • by Anonymous Coward

          それもうまくいかないのを社長のせいと決めてかかる思考停止じゃね?
          普通は社長と社員どちらにも原因があると思うのが当たり前。
          社員は一生懸命働いてるつもりでも、富山県から縁故で選別された社員が一生懸命働くのと全国から実力で選別された社員が一生懸命働くのでは違うだろう。

          • by qem_morioka (30932) on 2017年07月15日 9時33分 (#3244974) 日記

            社長の仕事は社員を働かせて利益を出すこと。

            その社員をうまく働かせることが出来ない、利益がでねーのはおめぇらのせいだ!
            っていうトップはただの責任転嫁ですよ。

            社員が一所懸命働いてるつもりでも利益が出ないのは、
            一所懸命働いても利益がでないような仕事をさせてる社長(と経営陣)が悪いのです。

            経営方針が間違ってなかったとしましょう。それでも社員がそれに
            うまく乗っかってないのは経営方針をブレークダウンして社員を
            働かせる中間管理層に課題があると。

            ただ、そういう中間管理層を育てるのは経営陣の仕事でもあるんだから
            やっぱ舵取りは声を張り上げれば終わりってわけじゃないよ。

            親コメント
            • by Anonymous Coward

              裏返すと、そうやってみて、どうしてもダメな社員の首を切るのも社長の仕事だわな。
              会社は協同組合じゃないのだし。

          • by Anonymous Coward on 2017年07月15日 9時39分 (#3244976)

            思考停止もなにも、企業の経営責任は経営者にあるのは当然だわな。
            どちらにも原因があると言うことはなくて、原因は常に経営者にある。

            仮に「社員が原因」的な状況だったとしても、良い社員を育成できなかった、社員をうまく使うことが出来なかった、良い人材を集めることが出来なかった、と言うことで原因は経営者に常に帰っていく。

            それを元ACは「こんなこと言ってて実力ある人材があつまるの?」って疑問を言っているわけなんだけどね。
            また、"裏日本"論のようなもの、あるいは東京じゃないと人材が集まらないという議論があったとして、客観的にみてそれでも成長している企業が多い場合には、本当にその対策で大丈夫か?と言う感想にもなると言うもの。

            親コメント
            • by Anonymous Coward

              > 良い人材を集めることが出来なかった

              これが経営者の責任だと知っているから富山からの過分な流入を防ごうというのは特に間違っていないと思いますがねえ。
              富山からの地元縁故だらけなのと全国から集めるのではレベルが変わって当たり前。

              > それを元ACは「こんなこと言ってて実力ある人材があつまるの?」

              富山県人が応募しなくなるだけでしょうね。それが何か

              • by Anonymous Coward

                IT業界って人材流動性がめちゃくちゃ高いので、差別的な会社ってかなり嫌われるぜ
                シリコンバレーのテクノロジー企業のほぼ全てが反トランプなのは有名な話だし

                オマケにこれの真意を訪ねられた広報はフォローすることも許されてないらしい。これは風通しもすごい悪い企業文化の露呈だと思うんだが、こういうのも嫌うよね。

            • by Anonymous Coward

              全くだ。結果を出せなかった社員の責任を追求するのも、また経営者の責任だしな。
              クビにするか、退職に追いやるか、左遷するとか。色々あるよね。

              • by Anonymous Coward

                その通りだが、社員を簡単にクビにする、退職に追いやる、左遷する、と言った行為をすると優秀な人材が来なくなるので、そう言う選択肢をとる経営者は大抵無能扱いされるんだよ。
                普通に考えて「あの会社は社員を簡単にクビにするから楽しそう!」とか「退職勧奨や左遷大連発!ステキ!」とかそんな奴はほとんどいないから。
                同じように「差別主義者が会長だなんて、なんて素晴らしい会社だろう!」とか言う奴もほぼいないので、これは逆効果。ってーか、いたとしたら相当ヤバイ。

                で、そんなことやってると今度は株主から経営者がクビになる。

                #もちろん、会社がコンプライアン

              • by Anonymous Coward

                そうか?外資系企業は割と簡単に首切りするところは多いよ。でも給料が高いし、優秀な人は集まるよ。
                ダメ社員を放置すると、他の社員の士気が落ちるから。首切りは間違いじゃ無いんだよね。

              • by Anonymous Coward

                話はあべこべで今は富山県人以外が被差別民でそれを正そうって話じゃん。
                この発言で有利だと思った富山県人の優秀な人間は来なくなるが、富山県外の優秀な人間は来る可能性が上がるだろよ。

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