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新国立競技場の建設に携わっていた23歳男性が自殺、厳しい工期のために現場は過酷な状況」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2017年07月25日 18時25分 (#3249945)

    どういうエリートか知りませんが
    あの規模の工事の現場監督を新卒に任せるのは異常な気がします
    建設業界的には普通の事なんですかね

    • by Anonymous Coward on 2017年07月25日 19時07分 (#3249984)

      記憶が定かではないので具体的な社名は書かないでおくけど
      大手のファストフード、衣料品店、居酒屋などの社員店長を
      新入社員にさせてる問題が2,3年前にあったよ。

      人手不足というより、管理職扱いにすることによって残業代を
      支払わないという悪質な方針だったはず。

      誰でも知ってる会社だよ。

      親コメント
    • by Anonymous Coward
      施工管理技士もってれば新卒でもいいんじゃないの
      現場監督できますよって資格なんだから
      • by Anonymous Coward

        よくわからんけど、実務経験無しに資格もらえんの?

        新卒と施工管理技士は矛盾すると思うんだけど、実際の業界では良くある事なの?

      • by Anonymous Coward

        新卒で施工監理技士なんか持ってるはずない
        受験に実務経験が必要

      • by Anonymous Coward

        > 施工管理技士もってれば新卒でもいいんじゃないの

        この場か無職の馬鹿ウヨク田舎っぺの連投が酷すぎるwwwwwwwwww

        早く就職して見ろよ一度でイイからwwww

    • by Anonymous Coward

      多重請負の下の方だろ?
      なら新卒の正社員であれば監督なんてのは多々あるよ。
      そもそもその他の一般労働者はほぼすべて非正規だもの。

    • by Anonymous Coward

      別に1人でやってたわけじゃあるまいよ。

    • by Anonymous Coward

      良く勘違いされてるけど、元請けの監督と下請けの監督は別だよ。
      下請け毎に監督がいるんだからえらいわけじゃないよ。
      下請けの職人まとめるのなんてアニメの世界でいう制作進行くらいの下っ端作業だよ。
      ITの世界だってユニットごとにリーダーがいるのと同じだよ。

    • by Anonymous Coward

      > 建設業界的には普通の事なんですかね
       
      IT業界は何の知識もない新卒を派遣先に突っ込んでますが何か?

      • by Anonymous Coward
        それでも何の知識もない新卒がチームリーダーはやらんだろ…
        # やるの?
        • by Anonymous Coward

          元請けや一次や二次ぐらいのところ(=さらに下請けが数階層ある)のリーダーなら普通にある。
          実質的には下請けのリーダーに丸投げするだけ。

          • by Anonymous Coward

            > 元請けや一次や二次ぐらいのところ(=さらに下請けが数階層ある)のリーダーなら普通にある。

            彼らが責任を取ることは一切無いけどな。

            • by Anonymous Coward

              いや、最下層の一段前のリーダーは責任を問われるよ。
              主に客から直接。
              でも、使えるのは派遣の実力も判らない奴等ばかりとかで、状況に潰される奴が多々居る。

              • by Anonymous Coward

                正直言って新卒が抜けたところで大した影響はないんだよ。
                1,2段上の上司になってる奴は新卒が成り上がってその立場にいるのだから穴を埋めるくらいのことはできるんだよ。

                このくらい厳しい納期の現場になると締めあげる管理を取らざるをえないだけの話で実際に倒れたからってフォローはできるの。
                それが組織なの。

              • by Anonymous Coward

                >このくらい厳しい納期の現場になると締めあげる管理を取らざるをえないだけの話で実際に倒>れたからってフォローはできるの。
                >それが組織なの。
                そうんだけど、そう言って追い詰められている人間に手を差し伸べる組織はあんまりない。
                むしろ叩きまくるのを「鍛えて居る」とか表現する方が多い。

                だいたい新卒が自分が抜けた事の評価なんぞ出来んよ。経験が無いのだから。

    • by Anonymous Coward

      別に異常じゃありません
      業界ではOJTを兼ねてとりあえず新卒を現場に放り込むそうです(友人の体験談)
      ただし年上の職人さんに直接あれこれ指図するようなものでは無いと思いますがそれなりの気苦労はあるでしょう
      #体育会系じゃない人にはきついと思う

      • by Anonymous Coward

        スケジュールがタイトなんで職人は一応そこそこ法令守って8時間交代制かなんかでやってるんでしょうが、情報ハブたる監督が1人しかいなかったとかでしょうなあ。
        だいたい日曜休む以外は1日16時間はいる計算に。現場が動いてる時間は常駐してたんでしょ。しかも2-3時間で上から仕様変更が入ったりで人員配置動かさないといけなくて気が抜けないせいで、職人に任せて離れられないという酷さ。たぶんベテラン監督でもきついと思います。

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