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人事的に効率化を図った結果、従業員の能力カツカツで仕事しないとやっていけない環境だと、一人休むと周りでカバーするのが大変だもんね。
>これは続く「自分が休むと同僚が多く働くことになるから」(22.9%)や「上司・同僚が有給休暇を取らないから」(22.3%)と比べ大幅に高い割合となっている。
「自分が休むと(略)」は他人が休んだ時に自分達の仕事量が増えて負担になってるということの裏返しでしょうね。「上司・同僚が休まない」というのも、休めるように調整できなくて会社的に仕事が滞ってしまうのでそうなるということだろうなぁ。
ギリギリの人数で回してるコンビニや飲食なんかのバイト環境だともっと厳しそう。
#自分は末端仕事が多い&自動化できる仕事もあるので調整しやすいから休む休む。#AIに替えられる恐れあり……
#ほとんどのバイトには有給休暇精度自体無いよね
そこに精密さを求めますか?
精度悪すぎた orz.
新しく入ったバイトには、休みの連絡があった場合、期待値0.7のランダム金額で有給となります。今後の評価が上がると、期待値微増と分散微減のどちらかが選べます。(有給休暇精度)
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
効率化 (スコア:1)
人事的に効率化を図った結果、従業員の能力カツカツで仕事しないとやっていけない環境だと、一人休むと周りでカバーするのが大変だもんね。
>これは続く「自分が休むと同僚が多く働くことになるから」(22.9%)や「上司・同僚が有給休暇を取らないから」(22.3%)と比べ大幅に高い割合となっている。
「自分が休むと(略)」は他人が休んだ時に自分達の仕事量が増えて負担になってるということの裏返しでしょうね。
「上司・同僚が休まない」というのも、休めるように調整できなくて会社的に仕事が滞ってしまうのでそうなるということだろうなぁ。
ギリギリの人数で回してるコンビニや飲食なんかのバイト環境だともっと厳しそう。
#自分は末端仕事が多い&自動化できる仕事もあるので調整しやすいから休む休む。
#AIに替えられる恐れあり……
Re: (スコア:1)
#ほとんどのバイトには有給休暇精度自体無いよね
Re:効率化 (スコア:2)
そこに精密さを求めますか?
Re:効率化 (スコア:1)
精度悪すぎた orz.
Re: (スコア:0)
新しく入ったバイトには、休みの連絡があった場合、期待値0.7のランダム金額で有給となります。
今後の評価が上がると、期待値微増と分散微減のどちらかが選べます。(有給休暇精度)