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そもそも、会社側が交渉相手の組合を限定したり、社員が組合に加入するか否か、どの組合に加入するかに関する規則を設けることを法律で明示的に禁止してほしい。
あんなのが許されるから、役立たずの組合が不満なら、転職以外の逃げ場が無くなってしまう。
ユニオンショップ協定があっても、従業員はどの組合に加入するかを選ぶことはできるはず(三井倉庫港運事件判決)
「実効性は無いんだから問題ない」みたいな理由で緩くしばりつけて、そこから外れた行動をとることを萎縮させ、同調圧力を社員管理に利用するような制度だからタチが悪いんですよ。
実効性が無いなら、はっきりと禁止してもいいのでは?禁止されると誰が困るの?
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ユニオンショップ協定を違法にしてほしい (スコア:0)
そもそも、会社側が交渉相手の組合を限定したり、社員が組合に加入するか否か、どの組合に加入するかに関する規則を設けることを法律で明示的に禁止してほしい。
あんなのが許されるから、役立たずの組合が不満なら、転職以外の逃げ場が無くなってしまう。
Re:ユニオンショップ協定を違法にしてほしい (スコア:1)
ユニオンショップ協定があっても、従業員はどの組合に加入するかを選ぶことはできるはず(三井倉庫港運事件判決)
Re: (スコア:0)
「実効性は無いんだから問題ない」みたいな理由で緩くしばりつけて、そこから外れた行動をとることを萎縮させ、同調圧力を社員管理に利用するような制度だからタチが悪いんですよ。
実効性が無いなら、はっきりと禁止してもいいのでは?禁止されると誰が困るの?