アカウント名:
パスワード:
この手の、"一人から入れます""どこの会社でも大丈夫です""アルバイトでも大丈夫です"っていう労働組合自体がどうなんだろう。同じ会社や同じ業種じゃないと、労働組合として雇用者側に圧力を掛ける手段が限られてくると思う。"団結の力"を持っていない労働組合は、単に法律に基づく対応しか出来ないのでは?そうなると、労働組合という皮を被った法律事務所なのでは?との疑問しかない。
> そうなると、労働組合という皮を被った法律事務所なのでは?との疑問しかない。
それでいいんじゃないだろうか。
かつて、まだ労働組合が頑張っていて団体交渉が決裂したときにはストも決行した時代、企業側や企業側の背後にいる行政は労働組合が「共産主義者である」「共産党員だ」などという流言をもって誹謗中傷し、印象操作をやったんだね。
組合の幹部はそういう誹謗中傷のやり玉に挙げられ、左遷させられたり数々の嫌がらせを受けるなどしたわけ。そうするうちに誰も組合の幹部を引き受けたくなくなって、団交もやりにくくなってきた。なので、組合が団交をする人を雇うようになったりしたんだよ。
だから、その簡易系として法律を主な武器にした外注労組があってもいいじゃない。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
人生unstable -- あるハッカー
労働組合の意義とは? (スコア:0)
この手の、"一人から入れます""どこの会社でも大丈夫です""アルバイトでも大丈夫です"っていう労働組合自体がどうなんだろう。
同じ会社や同じ業種じゃないと、労働組合として雇用者側に圧力を掛ける手段が限られてくると思う。
"団結の力"を持っていない労働組合は、単に法律に基づく対応しか出来ないのでは?
そうなると、労働組合という皮を被った法律事務所なのでは?との疑問しかない。
Re:労働組合の意義とは? (スコア:0)
> そうなると、労働組合という皮を被った法律事務所なのでは?との疑問しかない。
それでいいんじゃないだろうか。
かつて、まだ労働組合が頑張っていて団体交渉が決裂したときにはストも決行した時代、
企業側や企業側の背後にいる行政は労働組合が「共産主義者である」「共産党員だ」
などという流言をもって誹謗中傷し、印象操作をやったんだね。
組合の幹部はそういう誹謗中傷のやり玉に挙げられ、左遷させられたり数々の嫌がらせを
受けるなどしたわけ。
そうするうちに誰も組合の幹部を引き受けたくなくなって、団交もやりにくくなってきた。
なので、組合が団交をする人を雇うようになったりしたんだよ。
だから、その簡易系として法律を主な武器にした外注労組があってもいいじゃない。