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就労環境が原因で精神疾患を発症し退職した社員に対し高額な賠償金を請求した企業、裁判で敗訴するも控訴」記事へのコメント

  • えっ、嘘の龍(ちがう「理由」おちゃめIME)で退職したら訴えられるの?

    リンク先には「精神疾患(躁うつ病)を発症し、同年12月に退職した」とあるから
    発症→退職の流れには間違いはなく。

    また、「ウソの病気で、会社を欺いて一方的に退社した」とあるので
    「退社した」事に対しての損害賠償、つまり医師の診断が出る前の早退を
    「仮病早退」だとして訴えられたのかねぇ。
    (流石に出社してなれば退社は成立しないし、定時後の退社を「一方的」とは言わないだろうから「早退」)

    #ブラック企業、ブラック企業と嘆かわしい日本人ならちゃんと黒字企業と書けよ。(えっ、違う?)

犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward

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