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あからさまに一人では終わらないような量の仕事を出しておきながら
しかし8時間後には退社しろと勿論、仕事の方はどうにかして終わらせとけと
こうして暗黙的に、自宅に仕事を持ち帰って時間外勤務することを強いるような会社が増えるだけしかもこのパターンの場合、社員の忖度によって勝手にやってることにされるので労災どころか過労死も認められないというおまけつき
明らかにおかしな仕事量こそが問題なのだから、企業に対し把握させるべきなのはその仕事の内容労働時間を把握させたところで、仕事量が変わなければ何一つ解決しないいつまでこんな茶番を繰り広げる気なんだ?
できないことをできないと言えない職場なんだろうなあ。個人の責任感に依存している仕事のやり方、ずっと前から日本は変わって無いんだろう。
# システムでどうにかしようとせずに個人ひとりひとりの精神でどうにかしようとするよね
責任感を要求されるのってだいたい作業者側で、プロマネとかは責任放棄してるのよね。クライアントに掛け合うべきところを一切しなかったり。人材採用時には「責任感のある人」が欲しいとか言って他人には求めるんだけど。
主語を大きくし過ぎたことを反省。
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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
労働時間よりむしろ労働内容 (スコア:0)
あからさまに一人では終わらないような量の仕事を出しておきながら
しかし8時間後には退社しろと
勿論、仕事の方はどうにかして終わらせとけと
こうして暗黙的に、自宅に仕事を持ち帰って時間外勤務することを強いるような会社が増えるだけ
しかもこのパターンの場合、社員の忖度によって勝手にやってることにされるので
労災どころか過労死も認められないというおまけつき
明らかにおかしな仕事量こそが問題なのだから、企業に対し把握させるべきなのはその仕事の内容
労働時間を把握させたところで、仕事量が変わなければ何一つ解決しない
いつまでこんな茶番を繰り広げる気なんだ?
Re: (スコア:1)
できないことをできないと言えない職場なんだろうなあ。
個人の責任感に依存している仕事のやり方、ずっと前から日本は変わって無いんだろう。
# システムでどうにかしようとせずに個人ひとりひとりの精神でどうにかしようとするよね
Re:労働時間よりむしろ労働内容 (スコア:0)
責任感を要求されるのってだいたい作業者側で、
プロマネとかは責任放棄してるのよね。
クライアントに掛け合うべきところを一切しなかったり。
人材採用時には「責任感のある人」が欲しいとか言って他人には求めるんだけど。
Re: (スコア:0)
主語を大きくし過ぎたことを反省。