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あからさまに一人では終わらないような量の仕事を出しておきながら
しかし8時間後には退社しろと勿論、仕事の方はどうにかして終わらせとけと
こうして暗黙的に、自宅に仕事を持ち帰って時間外勤務することを強いるような会社が増えるだけしかもこのパターンの場合、社員の忖度によって勝手にやってることにされるので労災どころか過労死も認められないというおまけつき
明らかにおかしな仕事量こそが問題なのだから、企業に対し把握させるべきなのはその仕事の内容労働時間を把握させたところで、仕事量が変わなければ何一つ解決しないいつまでこんな茶番を繰り広げる気なんだ?
>あからさまに一人では終わらないような量の仕事を出しておきながら
下っ端が勝手に忖度して数字上は時間内に終わってることになってたら、上はどうやって「一人では終わらないような量」って判断すればいいんだ。
「だめならだめ」と言いにくいのを「じゃあ、機械的に計算できる体勢作ろうぜ」ということだろ
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
労働時間よりむしろ労働内容 (スコア:0)
あからさまに一人では終わらないような量の仕事を出しておきながら
しかし8時間後には退社しろと
勿論、仕事の方はどうにかして終わらせとけと
こうして暗黙的に、自宅に仕事を持ち帰って時間外勤務することを強いるような会社が増えるだけ
しかもこのパターンの場合、社員の忖度によって勝手にやってることにされるので
労災どころか過労死も認められないというおまけつき
明らかにおかしな仕事量こそが問題なのだから、企業に対し把握させるべきなのはその仕事の内容
労働時間を把握させたところで、仕事量が変わなければ何一つ解決しない
いつまでこんな茶番を繰り広げる気なんだ?
Re:労働時間よりむしろ労働内容 (スコア:0)
>あからさまに一人では終わらないような量の仕事を出しておきながら
下っ端が勝手に忖度して数字上は時間内に終わってることになってたら、
上はどうやって「一人では終わらないような量」って判断すればいいんだ。
「だめならだめ」と言いにくいのを「じゃあ、機械的に計算できる体勢作ろうぜ」ということだろ