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>現在のコナミでは「コンテンツに関わったスタッフやクリエーターを外部に露出させるか否か」が許可制になっているそうだ。
「露出」って、例えば雑誌インタビューに答えたりするような話でしょ？どう考えても業務の一環だし広告宣伝戦略によって適切な露出方法だって異なるわけだし、むしろ管理してないところなんてあるか？
あと創業者の親族が経営層に入る会社もそんなに珍しくもないよ。トヨタとかFordとか最近までそうだった。さすがに全員親族っていうのは、あまり賢明とは思えないけど、しょせんは私企業だし、道徳的に悪とはいえない。
所詮私企業だし、取締役なら株主がok出せば解任するのに理由はいらんだろう。社員の解雇じゃないんで。
なんの損害賠償？
解任とそれに伴う影響でしょう。以前オリンパスでも話題になりました。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
普通じゃね？ (スコア:3, すばらしい洞察)
>現在のコナミでは「コンテンツに関わったスタッフやクリエーターを外部に露出させるか否か」が許可制になっているそうだ。
「露出」って、例えば雑誌インタビューに答えたりするような話でしょ？
どう考えても業務の一環だし広告宣伝戦略によって適切な露出方法だって異なるわけだし、
むしろ管理してないところなんてあるか？
あと創業者の親族が経営層に入る会社もそんなに珍しくもないよ。トヨタとかFordとか最近までそうだった。
さすがに全員親族っていうのは、あまり賢明とは思えないけど、しょせんは私企業だし、道徳的に悪とはいえない。
Re: (スコア:0)
いったいどういう理由で解任したんだろうか？
Re: (スコア:0)
所詮私企業だし、取締役なら株主がok出せば解任するのに理由はいらんだろう。
社員の解雇じゃないんで。
Re: (スコア:0)
現実に正当な理由なく解任したら損害賠償請求を受ける場合もある。
「長女と離婚したから」なんて理由にならないから。
Re: (スコア:0)
なんの損害賠償？
Re:普通じゃね？ (スコア:2)
解任とそれに伴う影響でしょう。
以前オリンパスでも話題になりました。