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こういうまともな対応のできる企業が増えてくれることを願うばかりである
# 経営者目線でモノを語る肉屋を支持する豚の多さにウンザリ
全員では無いですが、有期雇用の月給制と時給制従業員の希望者を既存の無期雇用の正規雇用の社員と同条件で登用した企業に勤めいます登用後の諸条件は同一ですが、登用者のその後上位職や上位資格への更に登用された割合が、元々の正規雇用社員に比較し著しく低いことが悩みごとです当初は評価者の差別も疑ったのですが、アンケートをとると「考えていたより責任が重かった」「安定雇用が目的なので更なる登用は不要」「出世すると異動があるので嫌」などネガティブな意見が多いことに驚いたものです中でも「同じ仕事をしているのにパートと社員の給与が違うのは納得出来ない」と言ってた方が、時給制の非正規雇用に戻したのは一番酷かったですが
結局働き方を全員統一なぞ出来ないので給与に差は必要ですし、客観的にその差を判りやすくするには契約形態を変えることが現実的なんですよね
むしろ従来の、会社の命令で下手すりゃ海外店に異動されるような正社員システムが酷なんじゃなかろうか。
ユニクロなどは、地域限定正社員(L型社員)やってます。異動がない代わりに給料はそこそこという。そういう制度であれば、賃金差はあっていいような。
続きだけど、変に能力を見せると、単身赴任で異動させられるリスクがあり。だから家庭・子供持ちは、伸びすぎないよう縮み過ぎないようやってるひとも。人生様々っすね。
問題なのは、人件費を減らすために無期雇用を希望してる人や既に無期雇用で働いている人を有期雇用へ移行させる事でしょ?
それは労働契約法において違法だけど、一方で人件費を減らすためにレイオフするのは、まったくの合法です。
>#経営者目線でモノを語る肉屋を支持する豚の多さにウンザリ
経営者目線で肉屋が語るのは経営者だから当然だよね。
「肉屋を支持する経営者目線で語る豚」の間違い?
こういうのは読点をうったり読みやすくする努力をすべきだとは思うが、基本的にふつうの文章というのはまともに読めるように読むのが正解だ。変な意味になるように読むのは間違い。仕様書のレビューとは違う。
こういう構造なのだろう。「経営者目線でモノを語る」─┐「肉屋を支持する」─────┴─「豚」
そんな単純な話とは限らんけどね。離職率の高いブラック企業の方が、正社員不足は深刻だったりするもの。
全員名ばかり正社員だけど、どうせ10年泥のように働かされて、後は永眠するだけだったら救われない。
> どうせ10年泥のように働かされて
最近良く聞く言い回しだけど、泥ってそんなに働かないと思うんだ。
#馬車馬のように働き、泥のように眠るってのは昔からよく聞くけど。
> 最近良く聞く言い回しだけど、泥ってそんなに働かないと思うんだ。
2008年のソースhttp://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/0805/28/news137.html [atmarkit.co.jp]
ネットスラング化してるらしいhttp://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%A5%A4%CE%A4%E8%A4%A6%A4%CB%C6%AF%A4%AF [hatena.ne.jp]
ソースを読むと中国大使を努めた丹羽氏の言葉のようですが、2008年のIPAイベントで紹介した西垣氏は若い頃に泥のように働いたせいか、最後は自殺してます。
NEC元社長の西垣氏、自宅で自殺かhttp://www.nikkei.com/article/DGXNASDG0302X_T00C11A3CC1000/ [nikkei.com]
泥のように眠るhttp://www.weblio.jp/content/%E6%B3%A5%E3%81%AE%E3%82%88%E3%81%86%E3%8... [weblio.jp]
という使い方が正しいので、泥のように働く人はまったく働いていないだろうね。
経営者の視点でものを考えるのは大切ですよ。どうすれば給料が上がるかはそうしないとわからない。経営者の視点で考えて自分ではなく経営者のために行動する労働者が問題。経営者の視点でどうすれば給料が上がるか考えたら転職することになりましたなんて人はきっとたくさん居る。
などとトンチンカンなことを豚は申しており
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
すばらしい (スコア:0)
こういうまともな対応のできる企業が増えてくれることを願うばかりである
# 経営者目線でモノを語る肉屋を支持する豚の多さにウンザリ
Re:すばらしい (スコア:2, 興味深い)
全員では無いですが、有期雇用の月給制と時給制従業員の希望者を既存の無期雇用の正規雇用の社員と同条件で登用した企業に勤めいます
登用後の諸条件は同一ですが、登用者のその後上位職や上位資格への更に登用された割合が、元々の正規雇用社員に比較し著しく低いことが悩みごとです
当初は評価者の差別も疑ったのですが、アンケートをとると「考えていたより責任が重かった」「安定雇用が目的なので更なる登用は不要」「出世すると異動があるので嫌」などネガティブな意見が多いことに驚いたものです
中でも「同じ仕事をしているのにパートと社員の給与が違うのは納得出来ない」と言ってた方が、時給制の非正規雇用に戻したのは一番酷かったですが
結局働き方を全員統一なぞ出来ないので給与に差は必要ですし、客観的にその差を判りやすくするには契約形態を変えることが現実的なんですよね
Re:すばらしい (スコア:1)
むしろ従来の、会社の命令で下手すりゃ海外店に異動されるような正社員システムが酷なんじゃなかろうか。
ユニクロなどは、地域限定正社員(L型社員)やってます。異動がない代わりに給料はそこそこという。
そういう制度であれば、賃金差はあっていいような。
Re: (スコア:0)
続きだけど、変に能力を見せると、単身赴任で異動させられるリスクがあり。
だから家庭・子供持ちは、伸びすぎないよう縮み過ぎないようやってるひとも。
人生様々っすね。
Re: (スコア:0)
問題なのは、人件費を減らすために無期雇用を希望してる人や既に無期雇用で働いている人を有期雇用へ移行させる事でしょ?
Re: (スコア:0)
それは労働契約法において違法だけど、一方で人件費を減らすためにレイオフするのは、まったくの合法です。
Re: (スコア:0)
>#経営者目線でモノを語る肉屋を支持する豚の多さにウンザリ
経営者目線で肉屋が語るのは経営者だから当然だよね。
「肉屋を支持する経営者目線で語る豚」の間違い?
Re: (スコア:0)
こういうのは読点をうったり読みやすくする努力をすべきだとは思うが、
基本的にふつうの文章というのはまともに読めるように読むのが正解だ。
変な意味になるように読むのは間違い。
仕様書のレビューとは違う。
こういう構造なのだろう。
「経営者目線でモノを語る」─┐
「肉屋を支持する」─────┴─「豚」
Re: (スコア:0)
そんな単純な話とは限らんけどね。
離職率の高いブラック企業の方が、正社員不足は深刻だったりするもの。
全員名ばかり正社員だけど、どうせ10年泥のように働かされて、後は永眠するだけだったら救われない。
Re:すばらしい (スコア:1)
> どうせ10年泥のように働かされて
最近良く聞く言い回しだけど、泥ってそんなに働かないと思うんだ。
#馬車馬のように働き、泥のように眠るってのは昔からよく聞くけど。
Re: (スコア:0)
> 最近良く聞く言い回しだけど、泥ってそんなに働かないと思うんだ。
2008年のソース
http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/0805/28/news137.html [atmarkit.co.jp]
Re: (スコア:0)
ネットスラング化してるらしい
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%C5%A5%A4%CE%A4%E8%A4%A6%A4%CB%C6%AF%A4%AF [hatena.ne.jp]
Re: (スコア:0)
ソースを読むと中国大使を努めた丹羽氏の言葉のようですが、2008年のIPAイベントで紹介した
西垣氏は若い頃に泥のように働いたせいか、最後は自殺してます。
NEC元社長の西垣氏、自宅で自殺か
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG0302X_T00C11A3CC1000/ [nikkei.com]
Re: (スコア:0)
> どうせ10年泥のように働かされて
最近良く聞く言い回しだけど、泥ってそんなに働かないと思うんだ。
泥のように眠る
http://www.weblio.jp/content/%E6%B3%A5%E3%81%AE%E3%82%88%E3%81%86%E3%8... [weblio.jp]
という使い方が正しいので、泥のように働く人はまったく働いていないだろうね。
Re: (スコア:0)
経営者の視点でものを考えるのは大切ですよ。どうすれば給料が上がるかはそうしないとわからない。
経営者の視点で考えて自分ではなく経営者のために行動する労働者が問題。
経営者の視点でどうすれば給料が上がるか考えたら転職することになりましたなんて人はきっとたくさん居る。
Re: (スコア:0)
などとトンチンカンなことを豚は申しており