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プログラマは裁量労働制の対象外、SEも場合によっては対象外に」記事へのコメント

  • 裁量 (スコア:3, 参考になる)

    by Anonymous Coward

    朝の自由な時間に出勤して、必要な分だけ業務をしたら
    たとえそれが午後2時や3時であろうと、好きな時間に退社する。

    っていうのが裁量労働制だからね。
    残業をカウントしないくせに朝9時には必ず出社することみたいなのは
    裁量労働制とは認められないってこと、貴方たちの上司にしっかり伝えておこうね。

    • by Anonymous Coward

      はい!先生。

      出社時間が明記され、それより遅いと遅刻になるし、
      退社時間も最低でも定時より二時間はたってからでないと
      早すぎると文句を言われるのは裁量労働に入りますか?

      明日はセミナーに行きたいから有給休暇をくださいと言ったら、
      「有給休暇を取ったら評価下がるけどいいんか?」と言われるのは
      裁量労働制に入りますか?

      #アレでも上場企業だったし、法律は一応守ってるはず。

      • Re: (スコア:2, すばらしい洞察)

        by Anonymous Coward

        セミナー参加に有休とるってのがすでにブラック

        業務に関係ないセミナーだとしたら、有休をとる理由を上司に報告しないといけないのがブラック

        • by Anonymous Coward on 2017年08月22日 22時51分 (#3265682)

          有給で参加したセミナーの情報は会社に報告する必要はないし、会社に必要とされる技能のセミナーを受ける必要もない。
          抜け出すために自腹で参加するんだよ。

          親コメント

ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ

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