アカウント名:
パスワード:
朝の自由な時間に出勤して、必要な分だけ業務をしたらたとえそれが午後2時や3時であろうと、好きな時間に退社する。
っていうのが裁量労働制だからね。残業をカウントしないくせに朝9時には必ず出社することみたいなのは裁量労働制とは認められないってこと、貴方たちの上司にしっかり伝えておこうね。
はい!先生。
出社時間が明記され、それより遅いと遅刻になるし、退社時間も最低でも定時より二時間はたってからでないと早すぎると文句を言われるのは裁量労働に入りますか?
明日はセミナーに行きたいから有給休暇をくださいと言ったら、「有給休暇を取ったら評価下がるけどいいんか?」と言われるのは裁量労働制に入りますか?
#アレでも上場企業だったし、法律は一応守ってるはず。
セミナー参加に有休とるってのがすでにブラック
業務に関係ないセミナーだとしたら、有休をとる理由を上司に報告しないといけないのがブラック
有給で参加したセミナーの情報は会社に報告する必要はないし、会社に必要とされる技能のセミナーを受ける必要もない。抜け出すために自腹で参加するんだよ。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
裁量 (スコア:3, 参考になる)
朝の自由な時間に出勤して、必要な分だけ業務をしたら
たとえそれが午後2時や3時であろうと、好きな時間に退社する。
っていうのが裁量労働制だからね。
残業をカウントしないくせに朝9時には必ず出社することみたいなのは
裁量労働制とは認められないってこと、貴方たちの上司にしっかり伝えておこうね。
Re: (スコア:0)
はい!先生。
出社時間が明記され、それより遅いと遅刻になるし、
退社時間も最低でも定時より二時間はたってからでないと
早すぎると文句を言われるのは裁量労働に入りますか?
明日はセミナーに行きたいから有給休暇をくださいと言ったら、
「有給休暇を取ったら評価下がるけどいいんか?」と言われるのは
裁量労働制に入りますか?
#アレでも上場企業だったし、法律は一応守ってるはず。
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
セミナー参加に有休とるってのがすでにブラック
業務に関係ないセミナーだとしたら、有休をとる理由を上司に報告しないといけないのがブラック
Re:裁量 (スコア:0)
有給で参加したセミナーの情報は会社に報告する必要はないし、会社に必要とされる技能のセミナーを受ける必要もない。
抜け出すために自腹で参加するんだよ。