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朝の自由な時間に出勤して、必要な分だけ業務をしたらたとえそれが午後2時や3時であろうと、好きな時間に退社する。
っていうのが裁量労働制だからね。残業をカウントしないくせに朝9時には必ず出社することみたいなのは裁量労働制とは認められないってこと、貴方たちの上司にしっかり伝えておこうね。
はい!先生。
出社時間が明記され、それより遅いと遅刻になるし、退社時間も最低でも定時より二時間はたってからでないと早すぎると文句を言われるのは裁量労働に入りますか?
明日はセミナーに行きたいから有給休暇をくださいと言ったら、「有給休暇を取ったら評価下がるけどいいんか?」と言われるのは裁量労働制に入りますか?
#アレでも上場企業だったし、法律は一応守ってるはず。
出退時間が明記されているのがコアタイムのことだとしたら、それは採用労働制ではなくフレックスタイム制でしょう。定時より二時間っていうのはみなし残業の分を上司がケチっているのでは?「みなし残業は残業なんだから帰らずに働け」とはクソブラック上司に言われたことがあります。
なお、コメントスレ主が書いている「朝に出て」っていうのも裁
> 逆に有給休暇の買取を会社に要求してはいかがでしょうか。
これって合法なんですか?
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
裁量 (スコア:3, 参考になる)
朝の自由な時間に出勤して、必要な分だけ業務をしたら
たとえそれが午後2時や3時であろうと、好きな時間に退社する。
っていうのが裁量労働制だからね。
残業をカウントしないくせに朝9時には必ず出社することみたいなのは
裁量労働制とは認められないってこと、貴方たちの上司にしっかり伝えておこうね。
Re: (スコア:0)
はい!先生。
出社時間が明記され、それより遅いと遅刻になるし、
退社時間も最低でも定時より二時間はたってからでないと
早すぎると文句を言われるのは裁量労働に入りますか?
明日はセミナーに行きたいから有給休暇をくださいと言ったら、
「有給休暇を取ったら評価下がるけどいいんか?」と言われるのは
裁量労働制に入りますか?
#アレでも上場企業だったし、法律は一応守ってるはず。
Re: (スコア:0)
出退時間が明記されているのがコアタイムのことだとしたら、それは採用労働制ではなくフレックスタイム制でしょう。
定時より二時間っていうのはみなし残業の分を上司がケチっているのでは?
「みなし残業は残業なんだから帰らずに働け」とはクソブラック上司に言われたことがあります。
なお、コメントスレ主が書いている「朝に出て」っていうのも裁
Re:裁量 (スコア:0)
> 逆に有給休暇の買取を会社に要求してはいかがでしょうか。
これって合法なんですか?