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雇って育てて欲しいけど難しいか。#できるだけコネ採用とか無しで
年金支給開始を引き上げるとして、その間公務員を雇い続けるとして、一般企業がそれについ付いしたとしたら、なお一層若者の働く場所が狭くなりそうで。→稼げないので家庭持たないで消費も控える→年金も納められず税収も伸びないので財源減る一方→また年金支給額を減らすか支給開始を先に伸ばす
15~24歳の就業者は、その人口の減少と反して増加しています。非正規雇用は横ばいですが、正規雇用が大きく増えています。ただ、25~34歳の年齢層では雇用者は減少していて、この世代が若い時に正規雇用になれなかったことによる雇用の不安定という苦しみは続いているようです。
若者の雇用環境が改善しているんでしょうか?いえいえ、そうとも言えません。どうやら企業は「安い人件費」として若者に目を付けているだけのようです。
事実、年齢が若い以外に、女性、中でも専業主婦のように社会保険を整備しなくてもいいような労働者も増加しています。さらに最も就業人口が増えているのが65歳以上の高齢者です。高齢者の場合は再雇用で給料を一気に絞れること、若年者ではカバーできない経験を活用できることで就業者が急増しているようなのです。
高齢者の再雇用は国としても年金支給額を減らしたい、支給開始時期を遅らせることができるため都合は良いでしょう。
エネルギッシュな若い社員と経験豊富な高齢社員、その組み合わせで意外と良い効果が得られたりするのかもしれません。そういうストーリーの映画があったような気もしますが。
>エネルギッシュな若い社員と経験豊富な高齢社員、その組み合わせで意外と良い効果が得られたりするのかもしれません。>そういうストーリーの映画があったような気もしますが。
ベストキッドは違うか。
>ただ、25~34歳の年齢層では雇用者は減少していて、この世代が若い時に正規雇用になれなかったことによる雇用の不安定という苦しみは続いているようです。
これらのあぶれてしまった層がこの先どうなるか、どこかで社会問題になりそうですね。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
若者 (スコア:1)
雇って育てて欲しいけど難しいか。
#できるだけコネ採用とか無しで
年金支給開始を引き上げるとして、その間公務員を雇い続けるとして、一般企業がそれについ付いしたとしたら、なお一層若者の働く場所が狭くなりそうで。
→稼げないので家庭持たないで消費も控える
→年金も納められず税収も伸びないので財源減る一方
→また年金支給額を減らすか支給開始を先に伸ばす
Re:若者 (スコア:0)
15~24歳の就業者は、その人口の減少と反して増加しています。
非正規雇用は横ばいですが、正規雇用が大きく増えています。
ただ、25~34歳の年齢層では雇用者は減少していて、この世代が若い時に正規雇用になれなかったことによる雇用の不安定という苦しみは続いているようです。
若者の雇用環境が改善しているんでしょうか?
いえいえ、そうとも言えません。
どうやら企業は「安い人件費」として若者に目を付けているだけのようです。
事実、年齢が若い以外に、女性、中でも専業主婦のように社会保険を整備しなくてもいいような労働者も増加しています。
さらに最も就業人口が増えているのが65歳以上の高齢者です。
高齢者の場合は再雇用で給料を一気に絞れること、若年者ではカバーできない経験を活用できることで就業者が急増しているようなのです。
高齢者の再雇用は国としても年金支給額を減らしたい、支給開始時期を遅らせることができるため都合は良いでしょう。
エネルギッシュな若い社員と経験豊富な高齢社員、その組み合わせで意外と良い効果が得られたりするのかもしれません。
そういうストーリーの映画があったような気もしますが。
Re:若者 (スコア:1)
>エネルギッシュな若い社員と経験豊富な高齢社員、その組み合わせで意外と良い効果が得られたりするのかもしれません。
>そういうストーリーの映画があったような気もしますが。
ベストキッドは違うか。
>ただ、25~34歳の年齢層では雇用者は減少していて、この世代が若い時に正規雇用になれなかったことによる雇用の不安定という苦しみは続いているようです。
これらのあぶれてしまった層がこの先どうなるか、どこかで社会問題になりそうですね。