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#そのくせ経費削減を名目に旅費や各種手当てが減額/廃止されてたり。 #無駄を減らすより必要なもの削る方が先かい!!
あと、次の就職まで視野に入れてる人。 中途採用のとても多い(そして退職者も多い)ところですが、だからといって入社してすぐ辞めたのでは次の就職に不利ですので、しばらくは我慢してるようです。
#せめて3年はいないとなぁ、と思ってる私は今月で丸2年。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
例と言うかなんつーか (スコア:2, 興味深い)
近い階は階段を利用する
昼休みは電気を消す
ついでにクーラーも消す
クーラーは28度まで
スクリーンセーバーは解除、省電力モードで
モニターはこまめに消す
トイレの電気は使うときだけ(個室で頑張っているとたまに消される)
/.は一日一時間まで(笑)
#何で徹底してるかは言わぬが花
#でも今日はソフトのテストをしてたんでパソコンの
#電源は入れっぱなしです(見のがして下さい(´Д⊂
Re:例と言うかなんつーか (スコア:1, 興味深い)
1. 冷房温度は28℃を推奨。
2. 昼休み中は、業務上必要な箇所を除き消灯すること。
3. 近くの階への昇降には階段を用いること。(1アップ~2ダウン等)
4. 照明、OA機器等は、不使用時こまめに電源を切ること。
5. 各部門で節電対策実施責任者を決め、節電対策の実施を推進すること。
こんなんでした。5.はともかく、4.までは普段から実施されてるし、
普段からやれよ!というレベルかも。
塵もつもれば、とは言いますが、
もっと抜本的な対策考えたほうがよいんじゃない?という気が・・・。
# 通達の内容をコピペなのでAC
形式的節電 (スコア:0)
それ以外は例え人がいなくても電気つけっぱなしって光景を良く見ます。
形ばかりで実質が伴ってないなぁとよく思います。うちの会社じゃないのでどうこう言えないし。
きちんとしているところもあるんでしょうけど、そういうところもあるということで。
Re:形式的節電 (スコア:0)
昼休み、遊んでるか昼寝してる奴だけなのに明々と灯してますよ。
#そのくせ経費削減を名目に旅費や各種手当てが減額/廃止されてたり。
#無駄を減らすより必要なもの削る方が先かい!!
Re:形式的節電 (スコア:1)
これ、人間に対してはどうなんですか?
無駄な人材が減らないで、必要な人材が削られているってことありません?
あ、必要で有能な人材は会社を見捨てて出て行くのか。
無能な人と情にもろくて人を見捨てられない人だけが残っているのね。
Re:形式的節電 (スコア:0)
あと、次の就職まで視野に入れてる人。
中途採用のとても多い(そして退職者も多い)ところですが、だからといって入社してすぐ辞めたのでは次の就職に不利ですので、しばらくは我慢してるようです。
#せめて3年はいないとなぁ、と思ってる私は今月で丸2年。