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自分と同年代のやつを雇うとか考えられない。
>またほかの業種と比べると、IT技術者の昇進率は年齢とともに低下すると指摘している。と書いてあるが、他の業種ではそうでないの？
ITじゃない業種の会社のIT部門にいるんだけど、他部門では40-50代の人が採用されてても、ITでは皆無。
一方日本では、若い人を潰していた。https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170927 [buzzfeed.com]若者は潰し、中高年は採らない。これで人不足とかいわれても。
ところで最近の新人って、研修でFortranとCUDAをやったりすんの？
本当にこれですね若者が多くて好き放題使い捨てしてた時の事がわすれられないというかそれしかやり方を知らない連中が管理者になってるんだろうなと本来会社を支えていたはずの人は使い潰されるし代わりを補充しようと思っても十分な人は居ないのに
不思議なのはそういうアホ会社になぜわざわざ若い連中が入社したり、すぐに辞めなかったりするんだろう？最近の若い連中はマゾが多かったりするんだろうか？
前からそうだったんじゃない?昔は若いのの一人や二人自殺したところで誰も気にしてなかっただけとか。
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あたりまえ (スコア:0)
自分と同年代のやつを雇うとか考えられない。
Re: (スコア:0)
>またほかの業種と比べると、IT技術者の昇進率は年齢とともに低下すると指摘している。
と書いてあるが、他の業種ではそうでないの？
Re: (スコア:0)
ITじゃない業種の会社のIT部門にいるんだけど、
他部門では40-50代の人が採用されてても、ITでは皆無。
Re: (スコア:1)
一方日本では、若い人を潰していた。
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170927 [buzzfeed.com]
若者は潰し、中高年は採らない。これで人不足とかいわれても。
ところで最近の新人って、研修でFortranとCUDAをやったりすんの？
Re: (スコア:0)
本当にこれですね
若者が多くて好き放題使い捨てしてた時の事がわすれられないというか
それしかやり方を知らない連中が管理者になってるんだろうなと
本来会社を支えていたはずの人は使い潰されるし代わりを補充しようと思っても十分な人は居ないのに
Re: (スコア:0)
不思議なのはそういうアホ会社になぜわざわざ若い連中が
入社したり、すぐに辞めなかったりするんだろう？
最近の若い連中はマゾが多かったりするんだろうか？
Re:あたりまえ (スコア:1)
前からそうだったんじゃない?
昔は若いのの一人や二人自殺したところで誰も気にしてなかっただけとか。