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自分と同年代のやつを雇うとか考えられない。
>またほかの業種と比べると、IT技術者の昇進率は年齢とともに低下すると指摘している。と書いてあるが、他の業種ではそうでないの?
ITじゃない業種の会社のIT部門にいるんだけど、他部門では40-50代の人が採用されてても、ITでは皆無。
一方日本では、若い人を潰していた。https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170927 [buzzfeed.com]若者は潰し、中高年は採らない。これで人不足とかいわれても。
ところで最近の新人って、研修でFortranとCUDAをやったりすんの?
本当にこれですね若者が多くて好き放題使い捨てしてた時の事がわすれられないというかそれしかやり方を知らない連中が管理者になってるんだろうなと本来会社を支えていたはずの人は使い潰されるし代わりを補充しようと思っても十分な人は居ないのに
不思議なのはそういうアホ会社になぜわざわざ若い連中が入社したり、すぐに辞めなかったりするんだろう?最近の若い連中はマゾが多かったりするんだろうか?
そりゃその若い連中がアホだから。なぜアホなのかと言えば、それを育てた連中もアホだから。多分教えられたことを回答するテストは普通に出来たんだろう。でもそれだけだった。技術者に向いてなかったんだな。自分に向かないものも世の中にはあると言うことを受け入れられず、土俵を変えるという柔軟性すら持てなかったんだろうな。
リンクの件で言えば頭よかったら自分の専門分野で採用されてるだろうし、そうでなくても期待される程度には新人研修をこなせただろうし、そこに到達できなかったとしても死ぬ前に向いてないことを理解して転職するなりできただろう。記事を読んだ限りでいえば、たかがプログラマーと高をくくって大手企業に入り込んでみたら予想以上に向いてなかったけど自分の才能がないことを認められないだけにも見えるんだよね。8ヶ月もあって買った技術書がたった3冊だとか、大学の専攻と違うとか、サーバ動かしてもらえないとか。# つか、自前で買ったならFortranはいいとしてもCUDA本の前に買うべき本があっただろう……
親も「自慢の息子」なんてどこの親でも言いそうなことしか言わないくせに企業には向き合えとか言ってるし。このレベルで自殺するのが当然なら、三日教育しただけで派遣するという派遣プログラマーなんか自殺率8割行くだろう。# プログラマーにこのレベルの素人を採用してしまった人事は責任があるかもね。
採用した業務と違う業務に充てられたとか、電通並みにプライベートまで含めて拘束されまくってたとか客先に無理矢理連れて行かれたとかならわかるけど、正直この程度だと潰されたと言うよりいつの時代でも一定数はいる適合できなかった人なんじゃないかと。
底辺派遣なら当たり前だけど、三菱でも同じなのね。というくらいしか感想ないわ。この馬鹿にされまくって吊るされる毎日だと2週間でまいってくるよ。毎日終電だったりして勉強する気力もないんだろ。
まあ、「本コメントのようなどや顔罵声」を毎日浴びてたのだろね。
まったく平日の真っ昼間から長文書いて遊べるようなお気楽な職場もこの世にはあるのにね。
3日教育しただけで派遣するとか、教育を全否定して未経験分野に放り込むとか、常識的に考えても狂ってるのに、それを「プログラマの当たり前」だと労働者側も考えてる事態の闇は深いと思う。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
あたりまえ (スコア:0)
自分と同年代のやつを雇うとか考えられない。
Re: (スコア:0)
>またほかの業種と比べると、IT技術者の昇進率は年齢とともに低下すると指摘している。
と書いてあるが、他の業種ではそうでないの?
Re: (スコア:0)
ITじゃない業種の会社のIT部門にいるんだけど、
他部門では40-50代の人が採用されてても、ITでは皆無。
Re: (スコア:1)
一方日本では、若い人を潰していた。
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170927 [buzzfeed.com]
若者は潰し、中高年は採らない。これで人不足とかいわれても。
ところで最近の新人って、研修でFortranとCUDAをやったりすんの?
Re: (スコア:0)
本当にこれですね
若者が多くて好き放題使い捨てしてた時の事がわすれられないというか
それしかやり方を知らない連中が管理者になってるんだろうなと
本来会社を支えていたはずの人は使い潰されるし代わりを補充しようと思っても十分な人は居ないのに
Re: (スコア:0)
不思議なのはそういうアホ会社になぜわざわざ若い連中が
入社したり、すぐに辞めなかったりするんだろう?
最近の若い連中はマゾが多かったりするんだろうか?
Re:あたりまえ (スコア:0)
そりゃその若い連中がアホだから。なぜアホなのかと言えば、それを育てた連中もアホだから。
多分教えられたことを回答するテストは普通に出来たんだろう。でもそれだけだった。技術者に向いてなかったんだな。
自分に向かないものも世の中にはあると言うことを受け入れられず、土俵を変えるという柔軟性すら持てなかったんだろうな。
リンクの件で言えば頭よかったら自分の専門分野で採用されてるだろうし、そうでなくても期待される程度には新人研修を
こなせただろうし、そこに到達できなかったとしても死ぬ前に向いてないことを理解して転職するなりできただろう。
記事を読んだ限りでいえば、たかがプログラマーと高をくくって大手企業に入り込んでみたら予想以上に向いてなかったけど
自分の才能がないことを認められないだけにも見えるんだよね。
8ヶ月もあって買った技術書がたった3冊だとか、大学の専攻と違うとか、サーバ動かしてもらえないとか。
# つか、自前で買ったならFortranはいいとしてもCUDA本の前に買うべき本があっただろう……
親も「自慢の息子」なんてどこの親でも言いそうなことしか言わないくせに企業には向き合えとか言ってるし。
このレベルで自殺するのが当然なら、三日教育しただけで派遣するという派遣プログラマーなんか自殺率8割行くだろう。
# プログラマーにこのレベルの素人を採用してしまった人事は責任があるかもね。
採用した業務と違う業務に充てられたとか、電通並みにプライベートまで含めて拘束されまくってたとか客先に無理矢理
連れて行かれたとかならわかるけど、正直この程度だと潰されたと言うよりいつの時代でも一定数はいる適合できなかった
人なんじゃないかと。
Re: (スコア:0)
底辺派遣なら当たり前だけど、三菱でも同じなのね。
というくらいしか感想ないわ。
この馬鹿にされまくって吊るされる毎日だと2週間でまいってくるよ。毎日終電だったりして勉強する気力もないんだろ。
まあ、「本コメントのようなどや顔罵声」を毎日浴びてたのだろね。
Re: (スコア:0)
まったく平日の真っ昼間から長文書いて遊べるようなお気楽な職場もこの世にはあるのにね。
Re: (スコア:0)
3日教育しただけで派遣するとか、教育を全否定して未経験分野に放り込むとか、常識的に考えても
狂ってるのに、それを「プログラマの当たり前」だと労働者側も考えてる事態の闇は深いと思う。