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今、見直すと「あ〜……」な話が……
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2014-06-27/2014062701_01_1.html [jcp.or.jp]
>新規採用抑制、80~90年代のリストラでつくられた「M字型」年齢構成があります。
リストラがいけないというけれど、リストラさえできなかった会社は、カネボウのように消滅してしまっているわけで。技術の伝承が大事と言うなら、新日本石油のように、他社と大合併すべきだったような。
ホットケーキを焼く前の生地って良いにおいだなぁとおもってましたが、のオナティッシュからの同じにおいがしてもうホットケーキの生地が。。。な話
これも自業自得、、コスト意識だけを重んじて商売を推し進めたつけです東芝そうだけど、結局90年代に行った人員整理のやり方が今の人材不足(人はいるが仕事できるプロがいない)にいたっているわけです
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
赤旗情報でアレですが…… (スコア:3)
今、見直すと「あ〜……」な話が……
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2014-06-27/2014062701_01_1.html [jcp.or.jp]
Re: (スコア:0)
>新規採用抑制、80~90年代のリストラでつくられた「M字型」年齢構成があります。
リストラがいけないというけれど、リストラさえできなかった会社は、カネボウのように消滅してしまっているわけで。
技術の伝承が大事と言うなら、新日本石油のように、他社と大合併すべきだったような。
Re: (スコア:0)
ホットケーキを焼く前の生地って良いにおいだなぁと
おもってましたが、のオナティッシュからの同じにおいがして
もうホットケーキの生地が。。。な話
これも自業自得、、コスト意識だけを重んじて商売を推し進めたつけです
東芝そうだけど、結局90年代に行った人員整理のやり方が今の人材不足
(人はいるが仕事できるプロがいない)にいたっているわけです