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成果に対して報酬を払うなら、そいつがPCの前にいるか遊んでるかなんてどうでもいい。人やその時間に対して報酬を払うなら、そういう仕事にテレワークは向かない。やめとけ。
今の労働法制下では、成果に対して報酬を払う場合でも、雇用契約の場合には従業員の労働時間管理義務があります。
この手の仕組は、従業員がテレワークで「長時間働きすぎない」ようにするためのチェックに使う会社もあるんじゃないかな。
だったら雇用契約じゃなく請負契約にすればいい。今度はそっち系の法律に縛られますが(偽装請負にならないようにね)。
テレワーク対象の社員を全員請負契約にしろって?あまり現実的とは思えんが。
サーバの方で従業員宅からのアクセスをカットすればいいだけの話
こういう無駄なことの積み重ねが仕事量の無駄な増加につながってんじゃないの?通勤・労働時間の短縮、業務の効率化のためにテレワークにしているなら本当に本末転倒な話
スラド的には「サーバに繋がらんでも作業できるよ。gitさいこー!」ってことじゃないの?
その気になりゃローカルになんでもコピーして作業できなくはないからなぁ。BYOD禁止にして、その端末で制限かけるしかないんでないの。
ほぼテレワークのみで働いている自分も同意見。ちゃんと真面目に働いてようが普段からサボっていようが成果をあげる社員は良い社員、って仕事のみがテレワークに向いてるしそういう評価基準にできないならテレワークには向かない。
仕事をしているように見えるが効率が悪くて長時間作業をしているやつ。「タバコ吸いながら打つ合わせしてるっす。役に立ってるんす」といってしょっちゅうタバコ休憩してるやつ。自宅に引き込めるネットワークがマンションタイプかADSLしかない貧弱な環境。
そういう人はテレワークではなくオフィスに出勤したほうがいいだろうね。
社長が無能で社内で社員の姿が見えないと仕事ぶりを把握できないという会社は、社員がテレワークに向かないのではなくて社長がテレワークに向かないだけ。今回の話題のテレワーク社員の管理システムなんかはテレワークに向かない会社向けなので、失敗する確率は高いだろうね。
そういう仕事でもテレワークが可能になって、選択の幅が増えるというのは良いことじゃないですか。
あーテレワークしてぇ。けどこんな時間からスラド書き込んでるんだから、絶対仕事なんかしないだろうな。いや。自由にされることによって、なんかこう奇跡的に、やらねば!という責任感が芽生えちゃうかも?
> 自由にされることによって、なんかこう奇跡的に、やらねば!という責任感が芽生えちゃうかも?
芽生えるよ。24時間365日やらなきゃって意識が芽生えてプライベートと仕事の境界が曖昧になりいつも仕事が気になって滅入る。そのうちきっちり自己管理できるタイプの方がONとOFFを切り替えられると気づき、自然と週の目標や1日の目標を立てて目標達成したらピタッとOFFに切り替えられるようになる。
逆になし崩しに業務放棄する奴も居るけどな。
いるけどそんな人は速攻でテレワークできない勤務条件に逆戻りするだけですけどね。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
テレワークなんてやめとけ (スコア:2, すばらしい洞察)
成果に対して報酬を払うなら、そいつがPCの前にいるか遊んでるかなんてどうでもいい。
人やその時間に対して報酬を払うなら、そういう仕事にテレワークは向かない。やめとけ。
Re:テレワークなんてやめとけ (スコア:2)
今の労働法制下では、成果に対して報酬を払う場合でも、
雇用契約の場合には従業員の労働時間管理義務があります。
この手の仕組は、従業員がテレワークで「長時間働きすぎない」
ようにするためのチェックに使う会社もあるんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
だったら雇用契約じゃなく請負契約にすればいい。
今度はそっち系の法律に縛られますが(偽装請負にならないようにね)。
Re: (スコア:0)
テレワーク対象の社員を全員請負契約にしろって?
あまり現実的とは思えんが。
Re: (スコア:0)
サーバの方で従業員宅からのアクセスをカットすればいいだけの話
こういう無駄なことの積み重ねが仕事量の無駄な増加につながってんじゃないの?
通勤・労働時間の短縮、業務の効率化のためにテレワークにしているなら本当に本末転倒な話
Re: (スコア:0)
スラド的には
「サーバに繋がらんでも作業できるよ。gitさいこー!」
ってことじゃないの?
その気になりゃローカルになんでもコピーして作業できなくはないからなぁ。
BYOD禁止にして、その端末で制限かけるしかないんでないの。
Re:テレワークなんてやめとけ (スコア:2, 興味深い)
ほぼテレワークのみで働いている自分も同意見。
ちゃんと真面目に働いてようが普段からサボっていようが成果をあげる社員は良い社員、って仕事のみがテレワークに向いてるしそういう評価基準にできないならテレワークには向かない。
Re: (スコア:0)
仕事をしているように見えるが効率が悪くて長時間作業をしているやつ。
「タバコ吸いながら打つ合わせしてるっす。役に立ってるんす」といってしょっちゅうタバコ休憩してるやつ。
自宅に引き込めるネットワークがマンションタイプかADSLしかない貧弱な環境。
そういう人はテレワークではなくオフィスに出勤したほうがいいだろうね。
社長が無能で社内で社員の姿が見えないと仕事ぶりを把握できないという会社は、社員がテレワークに向かないのではなくて社長がテレワークに向かないだけ。
今回の話題のテレワーク社員の管理システムなんかはテレワークに向かない会社向けなので、失敗する確率は高いだろうね。
Re: (スコア:0)
そういう仕事でもテレワークが可能になって、選択の幅が増えるというのは良いことじゃないですか。
あーテレワークしてぇ。けどこんな時間からスラド書き込んでるんだから、絶対仕事なんかしないだろうな。
いや。自由にされることによって、なんかこう奇跡的に、やらねば!という責任感が芽生えちゃうかも?
Re:テレワークなんてやめとけ (スコア:2)
> 自由にされることによって、なんかこう奇跡的に、やらねば!という責任感が芽生えちゃうかも?
芽生えるよ。24時間365日やらなきゃって意識が芽生えてプライベートと仕事の境界が曖昧になりいつも仕事が気になって滅入る。
そのうちきっちり自己管理できるタイプの方がONとOFFを切り替えられると気づき、自然と週の目標や1日の目標を立てて目標達成したらピタッとOFFに切り替えられるようになる。
Re: (スコア:0)
逆になし崩しに業務放棄する奴も居るけどな。
Re:テレワークなんてやめとけ (スコア:2)
いるけどそんな人は速攻でテレワークできない勤務条件に逆戻りするだけですけどね。