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テレワーク向けにPCの利用状況を監視・記録するサービス、各社が提供へ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    成果に対して報酬を払うなら、そいつがPCの前にいるか遊んでるかなんてどうでもいい。
    人やその時間に対して報酬を払うなら、そういう仕事にテレワークは向かない。やめとけ。

    • 今の労働法制下では、成果に対して報酬を払う場合でも、
      雇用契約の場合には従業員の労働時間管理義務があります。

      この手の仕組は、従業員がテレワークで「長時間働きすぎない」
      ようにするためのチェックに使う会社もあるんじゃないかな。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        だったら雇用契約じゃなく請負契約にすればいい。
        今度はそっち系の法律に縛られますが(偽装請負にならないようにね)。

        • by Anonymous Coward

          テレワーク対象の社員を全員請負契約にしろって?
          あまり現実的とは思えんが。

      • by Anonymous Coward

        サーバの方で従業員宅からのアクセスをカットすればいいだけの話

        こういう無駄なことの積み重ねが仕事量の無駄な増加につながってんじゃないの?
        通勤・労働時間の短縮、業務の効率化のためにテレワークにしているなら本当に本末転倒な話

        • by Anonymous Coward

          スラド的には
          「サーバに繋がらんでも作業できるよ。gitさいこー!」
          ってことじゃないの?

          その気になりゃローカルになんでもコピーして作業できなくはないからなぁ。
          BYOD禁止にして、その端末で制限かけるしかないんでないの。

ソースを見ろ -- ある4桁UID

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