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日本の労働市場、高スキル人材のミスマッチが特に大きな問題との分析」記事へのコメント

  • 日本の管理職の本音 (スコア:3, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward

    「デキると勘違いしてる大学院卒は「超使いづらい」 ひろゆき氏が語る、”高学歴ワーキングプア”が増えてるワケ」
    http://logmi.jp/39124 [logmi.jp]
    >西村博之氏(以下、ひろゆき) でも大学院に行きました、26歳です、社会人経験ありませんとかって、超使いづらいじゃないですか。
    >ひろゆき だから僕、雇う側から見ても「うぜえ」とか思っちゃうんですけれども。
    >ひろゆき 別に要は、能力値がそこまで高いわけじゃないじゃないですか。18歳で2、3年働いているやつのほうが、社会人としてのスキルは高かったりするじゃないですか。

    日本の管理職なんて、本音はこんなもんじゃね。

    • by Anonymous Coward on 2017年11月08日 21時04分 (#3309149)

      どんなに専門技能が高くても、組織の一員として動けない人材は、引きこもっている勇者様なみに無価値だと思う
      面接でそう思わせるくらい酷い応募が多かったのかね?
      もっとも、類が友を呼んでるようにも思うが

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      • by Anonymous Coward on 2017年11月09日 9時16分 (#3309372)

        アホだな。それを旨く使いこなして価値を引き出してこそのマネージメントよ。
        ほっといても有能なヤツに有能に働いてもらうって誰でも出来るじゃん。
        誰でも出来ることしか出来ないことこそ価値がないんだよ。いくらでも替えが効くからね。

        余所では使えない? いいじゃん、優秀な人材が余所にとられないし、もしとられても戻ってくるぜ。
        能力を引き出せればそれなりの待遇で迎えられるし、お互いにハッピーになれる。

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      • by Anonymous Coward on 2017年11月09日 3時46分 (#3309295)

        「組織の一員として動く」のハードルが無意味に高く設定されている場合が多いような気がします。
        例えば、毎日同じ時間に出勤しないといけないとか。

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        • Re:日本の管理職の本音 (スコア:2, おもしろおかしい)

          by Anonymous Coward on 2017年11月09日 8時43分 (#3309352)

          >例えば、毎日同じ時間に出勤しないといけないとか。
          毎日他の人と同じ時間(つまり終電)まで残業しないといけないとか。
          上司には絶対に逆らってはいけないとか、批判的意見を述べてはいけないとか、
          どんな理不尽で非効率であろうと命令には絶対服従で、疑問を差し挟んではいけないとか、
          デスマーチには喜んで参加しなければいけないとか、
          どれだけ多く残業しても、月20時間以上は付けてはいけないとか。

          他多数

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      • by Anonymous Coward on 2017年11月09日 15時18分 (#3309572)

        上司が「組織の一員として動けない」と言ってる奴の大半は、
        「俺の意を汲んで、俺の手足として動いてくれない」だけだと思います。

        #間違った指示を出したら、そりゃあ論破されるわなあ。

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