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日本の労働市場、高スキル人材のミスマッチが特に大きな問題との分析」記事へのコメント

  • が間違っているのでは?

    • by Anonymous Coward on 2017年11月08日 21時31分 (#3309175)

      他の国でも管理職の給与は平均的なプレイヤーよりは高いでしょ。
      一方でスーパープレイヤーにも高給を払うのが日本と違うのでは?

      日本の場合、人事設計としてどんなにすごいプレイヤーでも高給を出せないようにしてしまっている印象。
      実際にスーパープレイヤーを高給でたくさん集めて、その人たちに管理業務やらせているアホな大企業は実在するし。
      当然ながらスーパープレイヤーの人たちは嫌気がさして一年ぐらいでやめていくんだけど。

      親コメント
      • by Anonymous Coward on 2017年11月09日 3時11分 (#3309294)

        技術者に金出さないって言ってる人多いけど、一流企業が30~40代のまあできる技術者に払ってる額以上の給与がそんなに要るか?って思う。
        金出す会社探してそれでも国内で望めない程の額って相当なもんだし、そういう壁を抜けた額を望むならぼちぼち仕事を創出する側の立場に進むのが正道だろうと。
        根本的な話、雇われ技術職…つか一般会社員はぼろ儲けが狙えるタイプの仕事じゃないよ。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          そうなのかね?
          みんなも良く知ってる日本の企業から外資へ転職したら給与が倍に増えたからそうとも言えないと思うんだけど。
          なんか日本の会社って何かんの理由を付けて給料を抑えてるという感じたね。
          まあ、幸か不幸かその道の本流からは外れていて、そこを求められて転職したから一般論にはできないかも知れんけどね。

      • by Anonymous Coward

        この手の話はよく聞くがその辞めたスーパープレイヤーとやらはどこにいったんだ?
        皆外資に行った、みたいな戯言は言わないでね。
        外資だろうが内資だろうが、スーパープレイヤーといえる奴は希少で、そんなどこにでもいるものではないもの。
        そもそも、その会社がどんな企業かも知らずに入社するスーパープレイヤーってw
        ただの意識高い系って感じしかしないね。

        • by Anonymous Coward

          知る限りではあるけど外資かどうか関係なく、でかいところには行ってないね。
          国内外問わず人数が少ないスタートアップに行ってる。

          上記の会社はトップと採用担当レベルでは本気でスーパープレイヤーを活躍させようとしているんだよね。
          なので外部メディアの使い方もうまいし、採用段階ではものすごくよく見える。
          でも、大きな企業なので全体の制度設計と、現場の受け入れ態勢が整っていなくて、とりあえず管理を任せてしまう。
          スーパープレイヤーだからといって、大企業の政治的な機微に敏感なわけではないし、内部に知り合いでもいないと勘違いするのはしかたないよ。
          そもそも社内政治に彼らの能力を割かせてもったいないと思わないから、管理者やらせようとしているともいえるけどね。

      • by Anonymous Coward

        そこら辺の一般人より知識が無い&古過ぎるうえに範囲狭い、精神論しか持ち出さない、他人に責任押し付けて成果を奪うのしか知らん。
        例外は一人だけw

        まあ他国でもそういうのは居たことは居たけど。。精神論のみ語る奴、これだけは流石に見たこと無い。

        なんでここまで根本的に違うのかな。

      • by Anonymous Coward

        日本の、管理職に金を払うという文化
        日本の管理職に、金を払う という文化

        管理職としての職能を持たない人間が管理を行っている事、そこに高級を払う事、が間違っているという意味かも。

未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー

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