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人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う
雇用の流動化と盛んに言う人ほどクビの切りやすさだけしか考えていなかったりするけどね諸外国並みに雇用の流動化したければ労働者側に有利な点も諸外国並みにしないといけないのに
なんで日本は「クビを切れない」法制度になっているのか?という点から改善しなくちゃクビを切りやすくしただけじゃ阿鼻叫喚の未来しかない
会社に有利な「人事権」をまずは手放さないとね。担当業務を文書化してオファーを出してみろってんだ。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
カギは雇用の流動化 (スコア:0)
人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから
会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない
解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う
Re: (スコア:1)
雇用の流動化と盛んに言う人ほどクビの切りやすさだけしか考えていなかったりするけどね
諸外国並みに雇用の流動化したければ労働者側に有利な点も諸外国並みにしないといけないのに
なんで日本は「クビを切れない」法制度になっているのか?という点から改善しなくちゃ
クビを切りやすくしただけじゃ阿鼻叫喚の未来しかない
Re:カギは雇用の流動化 (スコア:0)
会社に有利な「人事権」をまずは手放さないとね。
担当業務を文書化してオファーを出してみろってんだ。