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人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う
> 事実上クビを切れないからそりゃ逆だろ。実際、よく言われる解雇規制なんてどこにあるん?ただ、配慮を求められるのは確かで、でもそれは「辞めた人が困る」から。これも、辞めることはいくらでもできるとよく言われるけど、実際はこんだけ人手不足でも辞めるのは大変でしょ。転職が自己責任で苦労するとかだけでなく、例えば退職金リセットとかもね。だから本当に問題なのは、制度上どうこうとかじゃなく実際問題として辞めにくい労働者の環境なんじゃないの? そうでなきゃなんでこんなに働いている人の賃金が上がらないのさ。
「解雇規制を無くせ」という主張は誤り
簡単に解雇できないのはそういう契約だから。
いわゆる総合職で、無期、職種も勤務場所もどこでもOK という労働契約なら当然、職種や勤務場所などで会社側に極力雇用継続を行う義務があるのは契約とおり裁判の判決でもそういうロジックになってる。(それが企業・労働者共にメリットがあったから主流になってる。)
有期雇用も職種勤務場所限定も今の法律で禁止されていない。1年契約とかxx支店営業職 とか指定して労働契約すればよい、その条件を外れたら(解雇ではなく)契約終了にできる。
製造業で 期間従業員は昔から見られるし、勤務場所限定の社員という制度もある。
解雇の金銭解決だって、会社都合の解雇では 退職金上乗せは普通に見られる、今の法律で禁止されていない。
ついでに成果給も禁止されていない、歩合とかインセンティブとかの成果給も営業職を中心に今もある。
経団連(と取り巻き)の主張は何処でもどんな仕事もOKの奴隷をいつでも端金で解雇したい、というだけだ。
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カギは雇用の流動化 (スコア:0)
人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから
会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない
解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
> 事実上クビを切れないから
そりゃ逆だろ。実際、よく言われる解雇規制なんてどこにあるん?
ただ、配慮を求められるのは確かで、でもそれは「辞めた人が困る」から。
これも、辞めることはいくらでもできるとよく言われるけど、実際はこんだけ人手不足でも辞めるのは大変でしょ。転職が自己責任で苦労するとかだけでなく、例えば退職金リセットとかもね。
だから本当に問題なのは、制度上どうこうとかじゃなく実際問題として辞めにくい労働者の環境なんじゃないの? そうでなきゃなんでこんなに働いている人の賃金が上がらないのさ。
Re:カギは雇用の流動化 (スコア:0)
「解雇規制を無くせ」という主張は誤り
簡単に解雇できないのはそういう契約だから。
いわゆる総合職で、無期、職種も勤務場所もどこでもOK という労働契約なら
当然、職種や勤務場所などで会社側に極力雇用継続を行う義務があるのは契約とおり
裁判の判決でもそういうロジックになってる。
(それが企業・労働者共にメリットがあったから主流になってる。)
有期雇用も職種勤務場所限定も今の法律で禁止されていない。
1年契約とかxx支店営業職 とか指定して労働契約すればよい、
その条件を外れたら(解雇ではなく)契約終了にできる。
製造業で 期間従業員は昔から見られるし、勤務場所限定の社員という制度もある。
解雇の金銭解決だって、会社都合の解雇では 退職金上乗せは普通に見られる、
今の法律で禁止されていない。
ついでに成果給も禁止されていない、歩合とかインセンティブとかの成果給も
営業職を中心に今もある。
経団連(と取り巻き)の主張は
何処でもどんな仕事もOKの奴隷をいつでも端金で解雇したい、というだけだ。