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「デキると勘違いしてる大学院卒は「超使いづらい」 ひろゆき氏が語る、”高学歴ワーキングプア”が増えてるワケ」 http://logmi.jp/39124 [logmi.jp] ＞西村博之氏（以下、ひろゆき） でも大学院に行きました、26歳です、社会人経験ありませんとかって、超使いづらいじゃないですか。＞ひろゆき だから僕、雇う側から見ても「うぜえ」とか思っちゃうんですけれども。＞ひろゆき 別に要は、能力値がそこまで高いわけじゃないじゃないですか。18歳で2、3年働いているやつのほうが、社会人としてのスキルは高かったりするじゃないですか。
日本の管理職なんて、本音はこんなもんじゃね。
専
自分より優秀な人間を評価できるわけがない
そういうものなのかな。自分より優秀と評価するからこそ仕事を依頼したりするもんだと思うけれども。
日本の場合はそうだよ。
特にアホなので別の部署から上が詰まって上がれないのを、部署へのイノベーションだかと言って全く関係ない部署の上に置いたりする会社とかはそうなるよ。優秀かどうか以前にどんな仕事であるか、どうするべきかを考えないからしっかりやって居ても評価されないどころか、その上司がやって居た部署の仕事をしよう！とか言い出す始末。
上の言う事を聴いて実績を上げれる優秀な人材なら、とか言うけど(上の枝にある論)某禿が親分系列の面接で、朝伝えた内容を夜には変える場合があってその間に行った事は評価しないけど良いか？なんてアホな事聴かれたので嫌ですって言っといたけどその無駄にした時間に対する上司の責任と、それをフォローする下の業務が無駄に帰す環境で実績を上げてもどう考えても上司が盗むに決まっているじゃんね、って分かるんだよね。
＞朝伝えた内容を夜には変える場合があって
まさしく朝令暮改作ってない？
♯朝三暮四とは違う
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
日本の管理職の本音 (スコア:3, すばらしい洞察)
「デキると勘違いしてる大学院卒は「超使いづらい」 ひろゆき氏が語る、”高学歴ワーキングプア”が増えてるワケ」
http://logmi.jp/39124 [logmi.jp]
＞西村博之氏（以下、ひろゆき） でも大学院に行きました、26歳です、社会人経験ありませんとかって、超使いづらいじゃないですか。
＞ひろゆき だから僕、雇う側から見ても「うぜえ」とか思っちゃうんですけれども。
＞ひろゆき 別に要は、能力値がそこまで高いわけじゃないじゃないですか。18歳で2、3年働いているやつのほうが、社会人としてのスキルは高かったりするじゃないですか。
日本の管理職なんて、本音はこんなもんじゃね。
専
Re: (スコア:1)
自分より優秀な人間を評価できるわけがない
Re: (スコア:0)
そういうものなのかな。
自分より優秀と評価するからこそ仕事を依頼したりするもんだと思うけれども。
Re: (スコア:0)
日本の場合はそうだよ。
特にアホなので別の部署から上が詰まって上がれないのを、部署へのイノベーションだかと言って
全く関係ない部署の上に置いたりする会社とかはそうなるよ。
優秀かどうか以前にどんな仕事であるか、どうするべきかを考えないから
しっかりやって居ても評価されないどころか、その上司がやって居た部署の仕事をしよう！とか
言い出す始末。
上の言う事を聴いて実績を上げれる優秀な人材なら、とか言うけど(上の枝にある論)
某禿が親分系列の面接で、朝伝えた内容を夜には変える場合があって
その間に行った事は評価しないけど良いか？なんてアホな事聴かれたので嫌ですって言っといたけど
その無駄にした時間に対する上司の責任と、それをフォローする下の業務が無駄に帰す環境で
実績を上げてもどう考えても上司が盗むに決まっているじゃんね、って分かるんだよね。
Re:日本の管理職の本音 (スコア:2)
＞朝伝えた内容を夜には変える場合があって
まさしく朝令暮改
作ってない？
♯朝三暮四とは違う