アカウント名:
パスワード:
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
比べてもしょうがない。 (スコア:0)
感覚も違うわけで、単純な比較が意味をなすのかわかりません。
ただ、実力のある(或いは既に成果を出している)エンジニアや研究者
に対するインセンティブは低いように感じます。ソースは失念しましたが、
日本では一部の「本当に実力のある」方々以外の「本当に実力あるの?」な
人々のコストが異常に高いと聞いたことがあります。
米国並みの
Re:比べてもしょうがない。 (スコア:1)
そこではその人がアメリカなどにわたったときにもらえる額を そのまま
中国で貰えるような給与体系のため、
相対的に物価が安い中国ではかなり裕福に暮らせるそうな。
「一人っ子政策」など、かなり強烈な政策を打ち出す中国ですが、所得認識の違いや物価の違いなどを差し引いても効果を出すためには こうやるしかないのかもしれません。また、 そうまでしないと人材流出は防げないのかもしれません。
それに、昨今の科学技術は一人の天才より、高給が取れる秀才100人の
共同作業を必要としていることも多く、人材の底上げという意味でも
高給はそれなりに成果があがるのでは無いかと。