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VS多少喧嘩をしながらも有能な仲間と仕事をする海外
イエスマンが好きですからね、日本のクソ企業共は。
自分の権限を越える事には厳しいよ、海外の企業って。それを超え様とすると途端にストップがかかるし、衝突なんかしたら外されかねない。その代り権限内では尊重してくれる、責任も伴うけどね。日本は何にせよ曖昧な事が多い。指示通り動いたのに何故か責任取らされたり……。
権限を越える事をする日本人上司がいました。契約をみてみると解雇条件に該当します。部下はそれに従うべきでしょうか。
外資系にいても日本人がダメって事はよくある。
外資で働いたことないだろ。上の意に添わなければすぐ首だぞ。長い目で見るなんてことはしない。日本国内だと首切りにくくて干された状態にさせられる。替わりはいくらでもいるって考えが基本だもの。
更に言えば上が有能とは限らないのも外資。欧州人なんか、アジアなんて植民地程度の認識だぞ。聞く耳一切なかったりするもん。無能有能に人種も国籍も企業の所在地も関係ないのよ、実際問題。
ほんこれ。トップダウンの意味をはき違えているのが日本の経営層。No.2に良く働く能無しが収まるシステムですわ。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
歯向かわない自分未満の部下が大好きな日本 (スコア:0)
VS
多少喧嘩をしながらも有能な仲間と仕事をする海外
イエスマンが好きですからね、日本のクソ企業共は。
Re: (スコア:0)
自分の権限を越える事には厳しいよ、海外の企業って。
それを超え様とすると途端にストップがかかるし、衝突なんかしたら外されかねない。
その代り権限内では尊重してくれる、責任も伴うけどね。
日本は何にせよ曖昧な事が多い。
指示通り動いたのに何故か責任取らされたり……。
Re: (スコア:0)
権限を越える事をする日本人上司がいました。
契約をみてみると解雇条件に該当します。
部下はそれに従うべきでしょうか。
外資系にいても日本人がダメって事はよくある。
Re: (スコア:0)
外資で働いたことないだろ。
上の意に添わなければすぐ首だぞ。長い目で見るなんてことはしない。
日本国内だと首切りにくくて干された状態にさせられる。
替わりはいくらでもいるって考えが基本だもの。
更に言えば上が有能とは限らないのも外資。
欧州人なんか、アジアなんて植民地程度の認識だぞ。聞く耳一切なかったりするもん。
無能有能に人種も国籍も企業の所在地も関係ないのよ、実際問題。
Re: (スコア:0)
ほんこれ。
トップダウンの意味をはき違えているのが日本の経営層。
No.2に良く働く能無しが収まるシステムですわ。