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「どう考えても工数的に要員たんねーよ」って言ってたら人事から増員が送り込まれてきたんだが
・「プログラマー10年の経験者」という30代後半・「プログラマー5年・SE10年ちょっと経験」という40代前半
(案件はC#だったけど)どっちもJavaとPHPが使えますって触れ込みだったから、違いを覚えて貰うのが面倒だなぁ、と思ってたら違いどころかコーディングが全然できない、というか「プログラミングに関する知見そのものがない」レベル
問い詰めたら前者は「テスターしかやったことない」、後者は「経験そのものが嘘だった」と入社時のテスト不十分じゃねー
いまはIT業界じゃなく製造業の検品関連部署ですが
「どう考えても工数的に要員たんねーよ」って言ってたら専務の指示で増員が送り込まれてきた・「営業10年の経験者」という40代後半・「派遣会社の中の人5年」という30代前半いやド素人を送り込まれても困るんです。。。。
とりあえず人数放り込めば解決と考える上司がいるのは、IT業界だけじゃないんだなぁと思い知らされました
・トレーニングの要らない人員を持ってこい ・そもそもそんな都合のいい人材をタイムリーに見つけられるのか(社内他部署にプール・または採用)
・火事になる前の平常時に教育するべくで素人を連れてくるべき ・それを見越した採用や人員配置が平時よりできているか ・そもそも常に炎上中で平常時がないとかなんとか
......いろいろ手遅れになってる可能性。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
テスト不十分 (スコア:0)
「どう考えても工数的に要員たんねーよ」って言ってたら人事から増員が送り込まれてきたんだが
・「プログラマー10年の経験者」という30代後半
・「プログラマー5年・SE10年ちょっと経験」という40代前半
(案件はC#だったけど)どっちもJavaとPHPが使えますって触れ込みだったから、違いを覚えて貰うのが面倒だなぁ、と思ってたら
違いどころかコーディングが全然できない、というか「プログラミングに関する知見そのものがない」レベル
問い詰めたら前者は「テスターしかやったことない」、後者は「経験そのものが嘘だった」と
入社時のテスト不十分じゃねー
Re:テスト不十分 (スコア:0)
いまはIT業界じゃなく製造業の検品関連部署ですが
「どう考えても工数的に要員たんねーよ」って言ってたら専務の指示で増員が送り込まれてきた
・「営業10年の経験者」という40代後半
・「派遣会社の中の人5年」という30代前半
いやド素人を送り込まれても困るんです。。。。
とりあえず人数放り込めば解決と考える上司がいるのは、IT業界だけじゃないんだなぁと思い知らされました
Re: (スコア:0)
・トレーニングの要らない人員を持ってこい
・そもそもそんな都合のいい人材をタイムリーに見つけられるのか(社内他部署にプール・または採用)
・火事になる前の平常時に教育するべくで素人を連れてくるべき
・それを見越した採用や人員配置が平時よりできているか
・そもそも常に炎上中で平常時がないとかなんとか
......いろいろ手遅れになってる可能性。