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製品のテストでの不正、やったことある?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    「どう考えても工数的に要員たんねーよ」って言ってたら人事から増員が送り込まれてきたんだが

    ・「プログラマー10年の経験者」という30代後半
    ・「プログラマー5年・SE10年ちょっと経験」という40代前半

    (案件はC#だったけど)どっちもJavaとPHPが使えますって触れ込みだったから、違いを覚えて貰うのが面倒だなぁ、と思ってたら
    違いどころかコーディングが全然できない、というか「プログラミングに関する知見そのものがない」レベル

    問い詰めたら前者は「テスターしかやったことない」、後者は「経験そのものが嘘だった」と
    入社時のテスト不十分じゃねー

    • by Anonymous Coward on 2017年11月29日 7時11分 (#3320247)

      いまはIT業界じゃなく製造業の検品関連部署ですが

      「どう考えても工数的に要員たんねーよ」って言ってたら専務の指示で増員が送り込まれてきた
      ・「営業10年の経験者」という40代後半
      ・「派遣会社の中の人5年」という30代前半
      いやド素人を送り込まれても困るんです。。。。

      とりあえず人数放り込めば解決と考える上司がいるのは、IT業界だけじゃないんだなぁと思い知らされました

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        ・トレーニングの要らない人員を持ってこい
         ・そもそもそんな都合のいい人材をタイムリーに見つけられるのか(社内他部署にプール・または採用)

        ・火事になる前の平常時に教育するべくで素人を連れてくるべき
         ・それを見越した採用や人員配置が平時よりできているか
         ・そもそも常に炎上中で平常時がないとかなんとか

        ......いろいろ手遅れになってる可能性。

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