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ファーウェイでは毎年「下位5%」の人材を「淘汰」する」記事へのコメント

  • 数字は人によって多少違いますが、よく言われる
    会社の利益、業績に関係するのは20%の社員
    全体の60%は会社の歯車で代替可能な人材
    残りの20%は会社の足を引っ張たり、無駄飯を食っていたりする社員
    だそうです。
    しかし、20%の社員を切ると、残りの80%の社員は
    会社のレベルは以前と違ってきますが、
    また、20・60・20に分かれてしまうのだそうです。
    • by Anonymous Coward on 2017年12月04日 21時47分 (#3323277)

      再び別れた内の下位5%を切るだけでしょう、現状の業績から新卒、中途だけでなく
      日本国内でも通信キャリア、メーカー、販社、小売と見境なくヘッドハンティングしていますし

      通信業界は狭いとは言え「あれ?○×さん、Huawei入社/退社したの?」と思うことがソフトバンク以上に多いです

      親コメント

ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ

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