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普通に日本でもやっているような…
せやな。 https://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp] >ミスマッチ制度とは、>・下位5%をD評価とする。>・D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。>・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。
「パフォーマンスが低い人はDランク、俺様の気に入らない奴もDランク」という、素晴らしい制度ですね(棒)
>嫌われたくないや傷つけたくないといった理由でD評価を全くつけられない上司は、何度か続くとその人がD評価となります。と下位5%D評価を強制する
人事部は特別優秀な人を集めた部署だから!
人事部は親会社のコネだから!人事部は取引先のコネだから!人事部は社長のコネだから!
#とはいえ、コネだから使えないとかっていうとそういう訳でもない。#プロパーでもダメな奴はダメだし。
特に40代以降のヘッドハントで求める人材はコネを持ってるかだしな単に経営やらせたいだけなら自分とこで育てりゃいいだけだし
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
40人の課なら2人 (スコア:1)
普通に日本でもやっているような…
Re: (スコア:0)
せやな。 https://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
>ミスマッチ制度とは、
>・下位5%をD評価とする。
>・D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。
>・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。
「パフォーマンスが低い人はDランク、俺様の気に入らない奴もDランク」という、素晴らしい制度ですね(棒)
>嫌われたくないや傷つけたくないといった理由でD評価を全くつけられない上司は、何度か続くとその人がD評価となります。
と下位5%D評価を強制する
Re: (スコア:0)
人事部は特別優秀な人を集めた部署だから!人事部は親会社のコネだから!
人事部は取引先のコネだから!
人事部は社長のコネだから!
#とはいえ、コネだから使えないとかっていうとそういう訳でもない。
#プロパーでもダメな奴はダメだし。
Re:40人の課なら2人 (スコア:0)
特に40代以降のヘッドハントで求める人材はコネを持ってるかだしな
単に経営やらせたいだけなら自分とこで育てりゃいいだけだし