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ファーウェイでは毎年「下位5%」の人材を「淘汰」する」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    普通に日本でもやっているような…

    • by Anonymous Coward

      せやな。 https://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
      >ミスマッチ制度とは、
      >・下位5%をD評価とする。
      >・D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。
      >・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。

      「パフォーマンスが低い人はDランク、俺様の気に入らない奴もDランク」という、素晴らしい制度ですね(棒)

      >嫌われたくないや傷つけたくないといった理由でD評価を全くつけられない上司は、何度か続くとその人がD評価となります。
      と下位5%D評価を強制する

      • by Anonymous Coward

        人事部は特別優秀な人を集めた部署だから!

        人事部は親会社のコネだから!
        人事部は取引先のコネだから!
        人事部は社長のコネだから!

        #とはいえ、コネだから使えないとかっていうとそういう訳でもない。
        #プロパーでもダメな奴はダメだし。

        • by Anonymous Coward on 2017年12月05日 8時56分 (#3323465)

          特に40代以降のヘッドハントで求める人材はコネを持ってるかだしな
          単に経営やらせたいだけなら自分とこで育てりゃいいだけだし

          親コメント

日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン

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