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ファーウェイでは毎年「下位5%」の人材を「淘汰」する」記事へのコメント

  • 数字は人によって多少違いますが、よく言われる
    会社の利益、業績に関係するのは20%の社員
    全体の60%は会社の歯車で代替可能な人材
    残りの20%は会社の足を引っ張たり、無駄飯を食っていたりする社員
    だそうです。
    しかし、20%の社員を切ると、残りの80%の社員は
    会社のレベルは以前と違ってきますが、
    また、20・60・20に分かれてしまうのだそうです。
    • by Anonymous Coward

      根拠のないコンサルの与太話を真に受けるのはどうかと思う。

      せめて法則ではなく仮説と名付けるくらいの謙虚さがあればな。

      • by Anonymous Coward

        でも実感としてそんなかんじじゃないですか?もちろん私は無駄飯食いの20%の社員ですが。

        • by Anonymous Coward

          今まで4社に所属した自分の実感では、比率は企業によってバラバラですね。
          法則を信じている人がその色眼鏡で見ると、違って見えるのかもしれませんけど。

          • by Anonymous Coward on 2017年12月05日 12時58分 (#3323600)

            4社みたいにサンプルが少ないと、そもそも職場の人数によってバラつきがでるんでしょね。1000人くらいの規模で200人以上いるかどうか、って感じにしないと。

            親コメント
            • by Anonymous Coward

              うんうん。
              そうやってルールを後付けしていけば、いつか望む答えが得られるんじゃないかな。

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