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米国における終身雇用というとHPが有名だったが、GMなどは1960年代くらいまでの話かなhttp://management-frontier.livedoor.biz/archives/50007981.html [livedoor.biz]今でも非エリートの首は成績では切りにくいよ
ファーウェイのような大企業でこれはやっぱり珍しいんじゃないかなあ
HPの終身雇用ってどの惑星の話だろう。HPは21世紀になった時点で終身雇用ではなかったし、リストラもバンバンやってた。#希望退職プログラムは初めに出たやつが一番お得。
評価の下位n%を解雇するというのが正しいかどうかわからないけど、評価が悪くてもクビにならない、異動もさせられないというのはダメだと思う。
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消費者にとっては最終的な製品の出来が全てだから (スコア:0)
しかしこれ別に珍しい話じゃ無いよね、はっきり5%と決まってるかはともかく、米国企業なんか昔からこんな感じで、よく日本企業と比較されてたような気がするが。
中国企業ってとこがニュースバリューってことなのか?
Re: (スコア:1)
米国における終身雇用というとHPが有名だったが、GMなどは1960年代くらいまでの話かな
http://management-frontier.livedoor.biz/archives/50007981.html [livedoor.biz]
今でも非エリートの首は成績では切りにくいよ
ファーウェイのような大企業でこれはやっぱり珍しいんじゃないかなあ
Re:消費者にとっては最終的な製品の出来が全てだから (スコア:0)
HPの終身雇用ってどの惑星の話だろう。
HPは21世紀になった時点で終身雇用ではなかったし、リストラもバンバンやってた。
#希望退職プログラムは初めに出たやつが一番お得。
評価の下位n%を解雇するというのが正しいかどうかわからないけど、評価が悪くてもクビにならない、異動もさせられないというのはダメだと思う。