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企業と学生はインターンシップに何を求めるか?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2003年06月08日 22時14分 (#332529)
    高校でもインターンシップは開始されています。
    ちなみに、インターンシップに理解のある会社ほど
    過去の退職者数が少ない傾向があるので、かなり参考に
    なります。
    社長に理解があっても、社員に理解がないところは、
    まぁ、生徒を就職させたくない場所になりますね。
    社員の意識を計るのに役立つかもしれません>経営者
    • 人材ってなにかってのが分かっている組織で育った人は
      インターンシップもうまく運用できそうですね。

      ぽっと入ってくる一番立場の弱い人をどう扱うかは
      社風がもろにでますねぇ。
    • > ちなみに、インターンシップに理解のある会社ほど
      > 過去の退職者数が少ない傾向があるので、かなり参考に
      > なります。
      因みにソースは何でしょうか?
      (純粋な質問です。転職時に過去の退職者数、率が
      わかれば参考になる、と思ったんですがそんな情報
      なかなか手に入らないので。)
      • 転職に役立つ情報でもインターンシップに直接関係する情報でもないのだが、
        高卒を一般職として、ある一定以上の数、毎年取っている会社の場合、
        この10年弱くらいの傾向を見ると、
        その数のほとんどの目的は離職者の補充だったりするらしい。

        辞める人が多いか

私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike

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