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ドローンなんか飛ばす必要無いし『昼食の時間です』『終業時間になりました』
根本的な問題は期間と人数に対して多すぎる仕事のスケジュールと「帰ったらいけない」と思わせる同調圧力なんだけどね
NTT系列は水曜日だったかな、労組との協定で強制退勤になる。労組の人が違反してないか監視してるので、管理職は必死に社員を帰す。それの延長で労組の無い会社でも導入しやすいように考えたんじゃ無い？
毎日４時間残業するほうが、月火木金に５時間残業して水曜日だけ定時であがるより楽なんだけどね。
# 強制退勤は監視できても、残業しなくて良い仕事量になるような監視はない
立派な社畜です。ありがとうございました。日常的に4時間残業は壊れるよ。ごく一部のエリート社畜だけがそれに適応して昇進できる。
別に強制じゃないですよ、有給消化や360時間超は煩いけど水曜日は「促す」程度。
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社内放送でいいでしょ (スコア:1)
ドローンなんか飛ばす必要無いし
『昼食の時間です』
『終業時間になりました』
根本的な問題は期間と人数に対して多すぎる仕事のスケジュールと
「帰ったらいけない」と思わせる同調圧力なんだけどね
Re:社内放送でいいでしょ (スコア:1)
NTT系列は水曜日だったかな、労組との協定で強制退勤になる。労組の人が違反してないか監視してるので、管理職は必死に社員を帰す。
それの延長で労組の無い会社でも導入しやすいように考えたんじゃ無い？
Re: (スコア:0)
毎日４時間残業するほうが、月火木金に５時間残業して水曜日だけ定時であがるより楽なんだけどね。
# 強制退勤は監視できても、残業しなくて良い仕事量になるような監視はない
Re: (スコア:0)
立派な社畜です。ありがとうございました。
日常的に4時間残業は壊れるよ。
ごく一部のエリート社畜だけがそれに適応して昇進できる。
Re: (スコア:0)
別に強制じゃないですよ、有給消化や360時間超は煩いけど水曜日は「促す」程度。