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残業削減のために、ドローンが蛍の光を流しながら巡回するサービスが登場」記事へのコメント

  • 従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの?
    しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。

    • by Anonymous Coward on 2017年12月08日 21時04分 (#3326197)

      このご時世だと残業代で生活費を賄おうとする層も居ると思うんだ

      あとは工程見積もりを誤ったせいで残業でキャッチアップさせようとしている、とか

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        残業代で生活費を賄おうとする人って
        仕事のアウトプットはどう報告するんだ??
        薄っぺらすぎて即ばれてしまうだけだと思っているんだけど・・・

        それを見抜けない組織って・・・(あっ

        • by Anonymous Coward

          >残業代で生活費を賄おうとする人って

          年1~4回、社員査定する際に評価されますよね。

          残業して残業代は与えているけど収益に結びつかない人と
          残業していなくても収益を得ている人がいた場合に不公平になるので

          そうならないように評価によって時給を再計算しなおします。

          極端ですが
          Aさんは100時間で2000万稼ぐ
          Bさんは50時間で2000万稼ぐ
          となれば
          Bさんが50時間働いた給料とAさんが100時間働いた給料は一緒になるべきです。

          残業すればするほど残業しないとならないスパイラルがあるのはそのためです。

        • by Anonymous Coward

          生活のために量としても仕事を人一倍やってるのかもよ
          wワークするより場合効率よさそう…かなぁ

          • by Anonymous Coward

            そう思う。
            それに、仕事の中身なんてまともに評価できる上司がどれだけいる?
            いくらやっても仕事は終わらないし、(これはスケジュール管理の問題とも言う)
            家に帰っても、、、、

            • by Anonymous Coward

              効率化したから人を減らすのではなく、人を減らしたから効率化しろっていうのが日本式リストラだからなぁ。
              仕事終わらないよね。

        • by Anonymous Coward

          現実は複雑に色んなことが絡み合う。
          「ホントにそいつがそこにン時間座っていなけりゃならなかったのか」を適切に評価するのは難しい。
          単に成果だけで評価できる仕事ならそれで、逆に時間と比例するならそれで評価すればいい。
          でも現実はそんな単純じゃない。

          「文書レビュー」なんか、極端な話何もしなくてもひとまず仕事は回るがちゃんとやらなきゃ後々困るかもしれん、でも他人がどの程度ちゃんとやったか測る仕組みは難しい。
          何らかのテストでレビューの能力を測ることはできるかもしれないが、その場その時の作業が無駄残業だったのかを測るのは無理に近い。

Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級

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