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ファーウェイでは毎年「下位5%」の人材を「淘汰」する」記事へのコメント

  • 数字は人によって多少違いますが、よく言われる
    会社の利益、業績に関係するのは20%の社員
    全体の60%は会社の歯車で代替可能な人材
    残りの20%は会社の足を引っ張たり、無駄飯を食っていたりする社員
    だそうです。
    しかし、20%の社員を切ると、残りの80%の社員は
    会社のレベルは以前と違ってきますが、
    また、20・60・20に分かれてしまうのだそうです。
    • Re: (スコア:2, 参考になる)

      by Anonymous Coward

      つい最近こんな報道がありましたけどね

      「仕事ができない人」を全員クビにしたNetflixで起きた、驚きの結果
      http://biz-journal.jp/2017/12/post_21540.html [biz-journal.jp]

      • by Anonymous Coward on 2017年12月08日 23時23分 (#3326259)

        この辺の話を商品ラインナップに適応すると「アタリショック論」辺りが近くなるのかな…?
        スマホアプリの隆盛で「やっぱりオープン(寄り)で参加者が多い方がいいやん」といった世相になっている気がするが、一方でPS4やNintendo Switchも盛り返して来ているわけだし…。

        親コメント

あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー

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