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管理職以外のキャリアパスが存在しない会社も多いんだよ。海外(主に米国型)では専門職も管理職に並ぶキャリアパスなんだけど、日本だと管理職にならないことには昇給も頭打ちだし経営に関与することもできない。
同意。アメリカ勤務をしたことあるけど、現地法人では専門職も管理職と同等に処遇されていた。なので専門職の人も誇りを持って、生き生きと仕事をしていた。日本に帰ってくると、専門職の最高位でも課長に成りたての給与にも満たないという現実が。これじゃ技術で一生食っていくぜっていうエンジニアは絶対に現れないよ。#でも自分で会社を立ち上げる勇気のないヘタレ…
アメリカで専門職の待遇が高いのはそうだけど、その分、技術職の中での能力格差も大きい。同じ会社の中で、能力格差も給与格差も大きいだけかと。
日本では会社の中での能力格差・給与格差は小さいけど、会社間の能力格差・給与格差が大きい。技術で一生食っていくぜっていうエンジニアの最適解は、給与水準の高い会社に入ることでしょう。
> 日本では会社の中での能力格差・給与格差は小さいけど、会社間の能力格差・給与格差が大きい。そうですか?どの会社でもできる人もいれば、できない人もいるという認識ですけど。
他の国に比べてって事でしょう。日本ほど社員の中での給与格差が小さい国も珍しいと思う。中国・ベトナム・米国の事情しか詳しくは知らないけど、あちらでは能力ある人に給料上げなかったらあっという間に居なくなる。同じ会社内でエンジニア同士でも、2倍、3倍の給与差は当たり前です。
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とは言っても (スコア:2, すばらしい洞察)
管理職以外のキャリアパスが存在しない会社も多いんだよ。
海外(主に米国型)では専門職も管理職に並ぶキャリアパスなんだけど、
日本だと管理職にならないことには昇給も頭打ちだし経営に関与することもできない。
Re: (スコア:2, 興味深い)
同意。
アメリカ勤務をしたことあるけど、現地法人では専門職も管理職と同等に処遇されていた。
なので専門職の人も誇りを持って、生き生きと仕事をしていた。
日本に帰ってくると、専門職の最高位でも課長に成りたての給与にも満たないという現実が。
これじゃ技術で一生食っていくぜっていうエンジニアは絶対に現れないよ。
#でも自分で会社を立ち上げる勇気のないヘタレ…
Re: (スコア:0)
アメリカで専門職の待遇が高いのはそうだけど、その分、技術職の中での能力格差も大きい。
同じ会社の中で、能力格差も給与格差も大きいだけかと。
日本では会社の中での能力格差・給与格差は小さいけど、会社間の能力格差・給与格差が大きい。
技術で一生食っていくぜっていうエンジニアの最適解は、給与水準の高い会社に入ることでしょう。
Re: (スコア:0)
> 日本では会社の中での能力格差・給与格差は小さいけど、会社間の能力格差・給与格差が大きい。
そうですか?
どの会社でもできる人もいれば、できない人もいるという認識ですけど。
Re:とは言っても (スコア:0)
他の国に比べてって事でしょう。
日本ほど社員の中での給与格差が小さい国も珍しいと思う。
中国・ベトナム・米国の事情しか詳しくは知らないけど、あちらでは能力ある人に給料上げなかったらあっという間に居なくなる。
同じ会社内でエンジニア同士でも、2倍、3倍の給与差は当たり前です。