アカウント名:
パスワード:
ジタハラとか変な短縮用語はいらないけど仕事を減らさないけど残業だけを減らそうとする時短ハラスメントは問題です。
時短を強要する「時短ハラスメント（ジタハラ）」は、なぜ問題なのか？https://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20170306-00068400/ [yahoo.co.jp]どうして残業禁止が“新型パワハラ”なのか？http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/258310/120700024/ [nikkeibp.co.jp]「ジタハラ（時短ハラスメント）」が急増するhttp://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/258310/011900073/ [nikkeibp.co.jp]
勤務先でも仕事量が変わらず人も増えないのに事実上の定時退勤が強制になって以来、定時以降の社内システムへのVPN経由のアクセスが一気に増えた近隣のコンセントが利用可能な飲食店に社員がパソコンを叩いており、下手をすると指定席の如く毎日同じ席同じ時間に同じ人がいるVPN接続権限の無い内勤専従者は自宅で仕事をするため、取引先向けのファイル転送システムやメールを使って自宅のPCで仕事をする始末
「終わりませんでした！」って報告すればいいのに、なんで持って帰って作業するの？馬鹿なの？機密保持規定守れないの？
自分の評価が下がることを恐れるから。
時短を強制するなら、そういう感情にも配慮しないとなあ。
VPN接続権限の無い内勤専従者は自宅で仕事をするため、取引先向けのファイル転送システムやメールを使って自宅のPCで仕事をする始末
情報流出の典型例ですね。何のための時短なのか、手段と目的を経営者が取り違えてますよね。
その経営者に洗脳されて「時短ハラスメント」とか言い出すブラック社畜もはっきり言って同罪だよ
何を言っているのか本気でわからない。時短ハラスメントを受けてソレを問題視しているのに駄目とか、時短ハラスメントを受けたら即座に退職しろとでもいうのか。
問題点を認識しても対処しようとしないのは問題だが、問題視してアクション(情報発信含む)していても駄目とか極端すぎない？
終わらないなら残った仕事を放り出せばいいのに何としてでも終わらせようとするから人が増えないわけで、自分で自分の首を絞めてることをいい加減理解しろとしか思えないんだが。何年も前にOL進化論で既出らしいが
いや、この横山とかいう人の言っていること、なんか変じゃないかな？残業抑制は社員の健康に関わることなのに、それを軽視して強制することを「ハラスメント」と位置付けること自体、かなり視点が偏っているように感じます。
ところで「パワハラでは」と言い返されると、私は「あなたの言っていることこそパワハラでは」と思ったりします。
つまり、横山氏は他人から「パワハラでは」と言われたことがある（しかも一度だけではなさそう）ってことですよね。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
時短ハラスメント（仕事減らさず残業減らす） (スコア:2)
ジタハラとか変な短縮用語はいらないけど
仕事を減らさないけど残業だけを減らそうとする時短ハラスメントは問題です。
時短を強要する「時短ハラスメント（ジタハラ）」は、なぜ問題なのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20170306-00068400/ [yahoo.co.jp]
どうして残業禁止が“新型パワハラ”なのか？
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/258310/120700024/ [nikkeibp.co.jp]
「ジタハラ（時短ハラスメント）」が急増する
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/258310/011900073/ [nikkeibp.co.jp]
Re: (スコア:0)
勤務先でも仕事量が変わらず人も増えないのに事実上の定時退勤が強制になって以来、定時以降の社内システムへのVPN経由のアクセスが一気に増えた
近隣のコンセントが利用可能な飲食店に社員がパソコンを叩いており、下手をすると指定席の如く毎日同じ席同じ時間に同じ人がいる
VPN接続権限の無い内勤専従者は自宅で仕事をするため、取引先向けのファイル転送システムやメールを使って自宅のPCで仕事をする始末
Re: (スコア:0)
「終わりませんでした！」って報告すればいいのに、なんで持って帰って作業するの？馬鹿なの？機密保持規定守れないの？
Re:時短ハラスメント（仕事減らさず残業減らす） (スコア:1)
自分の評価が下がることを恐れるから。
時短を強制するなら、そういう感情にも配慮しないとなあ。
Re: (スコア:0)
VPN接続権限の無い内勤専従者は自宅で仕事をするため、取引先向けのファイル転送システムやメールを使って自宅のPCで仕事をする始末
情報流出の典型例ですね。
何のための時短なのか、手段と目的を経営者が取り違えてますよね。
Re: (スコア:0)
その経営者に洗脳されて「時短ハラスメント」とか言い出すブラック社畜もはっきり言って同罪だよ
Re: (スコア:0)
何を言っているのか本気でわからない。
時短ハラスメントを受けてソレを問題視しているのに駄目とか、
時短ハラスメントを受けたら即座に退職しろとでもいうのか。
問題点を認識しても対処しようとしないのは問題だが、
問題視してアクション(情報発信含む)していても駄目とか極端すぎない？
Re: (スコア:0)
終わらないなら残った仕事を放り出せばいいのに何としてでも終わらせようとするから人が増えないわけで、自分で自分の首を絞めてることをいい加減理解しろとしか思えないんだが。何年も前にOL進化論で既出らしいが
Re: (スコア:0)
いや、この横山とかいう人の言っていること、なんか変じゃないかな？
残業抑制は社員の健康に関わることなのに、それを軽視して強制することを「ハラスメント」と位置付けること自体、かなり視点が偏っているように感じます。
つまり、横山氏は他人から「パワハラでは」と言われたことがある（しかも一度だけではなさそう）ってことですよね。