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従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの?しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。
このご時世だと残業代で生活費を賄おうとする層も居ると思うんだ
あとは工程見積もりを誤ったせいで残業でキャッチアップさせようとしている、とか
残業代で生活費を賄おうとする人って仕事のアウトプットはどう報告するんだ??薄っぺらすぎて即ばれてしまうだけだと思っているんだけど・・・
それを見抜けない組織って・・・(あっ
>残業代で生活費を賄おうとする人って
年1~4回、社員査定する際に評価されますよね。
残業して残業代は与えているけど収益に結びつかない人と残業していなくても収益を得ている人がいた場合に不公平になるので
そうならないように評価によって時給を再計算しなおします。
極端ですがAさんは100時間で2000万稼ぐBさんは50時間で2000万稼ぐとなればBさんが50時間働いた給料とAさんが100時間働いた給料は一緒になるべきです。
残業すればするほど残業しないとならないスパイラルがあるのはそのためです。
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UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
アホなの?(はい) (スコア:5, すばらしい洞察)
従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの?
しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。
Re: (スコア:0)
このご時世だと残業代で生活費を賄おうとする層も居ると思うんだ
あとは工程見積もりを誤ったせいで残業でキャッチアップさせようとしている、とか
Re: (スコア:0)
残業代で生活費を賄おうとする人って
仕事のアウトプットはどう報告するんだ??
薄っぺらすぎて即ばれてしまうだけだと思っているんだけど・・・
それを見抜けない組織って・・・(あっ
Re:アホなの?(はい) (スコア:0)
>残業代で生活費を賄おうとする人って
年1~4回、社員査定する際に評価されますよね。
残業して残業代は与えているけど収益に結びつかない人と
残業していなくても収益を得ている人がいた場合に不公平になるので
そうならないように評価によって時給を再計算しなおします。
極端ですが
Aさんは100時間で2000万稼ぐ
Bさんは50時間で2000万稼ぐ
となれば
Bさんが50時間働いた給料とAさんが100時間働いた給料は一緒になるべきです。
残業すればするほど残業しないとならないスパイラルがあるのはそのためです。