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スラドに聞け:管理職になりたい?」記事へのコメント

  • とは言っても (スコア:2, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward

    管理職以外のキャリアパスが存在しない会社も多いんだよ。
    海外(主に米国型)では専門職も管理職に並ぶキャリアパスなんだけど、
    日本だと管理職にならないことには昇給も頭打ちだし経営に関与することもできない。

    • Re: (スコア:2, 興味深い)

      by Anonymous Coward

      同意。
      アメリカ勤務をしたことあるけど、現地法人では専門職も管理職と同等に処遇されていた。
      なので専門職の人も誇りを持って、生き生きと仕事をしていた。
      日本に帰ってくると、専門職の最高位でも課長に成りたての給与にも満たないという現実が。
      これじゃ技術で一生食っていくぜっていうエンジニアは絶対に現れないよ。
      #でも自分で会社を立ち上げる勇気のないヘタレ…

      • by Anonymous Coward

        アメリカで専門職の待遇が高いのはそうだけど、その分、技術職の中での能力格差も大きい。
        同じ会社の中で、能力格差も給与格差も大きいだけかと。

        日本では会社の中での能力格差・給与格差は小さいけど、会社間の能力格差・給与格差が大きい。
        技術で一生食っていくぜっていうエンジニアの最適解は、給与水準の高い会社に入ることでしょう。

        • by Anonymous Coward

          日本のエンジニアの給料が安いのは大卒の供給過多が原因ですな
          高給が欲しけりゃキーエンスかベンチャーに行くしかない

          • by Anonymous Coward on 2017年12月09日 2時30分 (#3326322)

            その理屈だと「学歴不問」で採用する会社なんて存在しないはずなわけだが。
            実際には、日本ではそういう企業がゴロゴロしている現実を直視せよ。

            親コメント

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