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ドローンを飛ばす前に、管理職連中に業務の時間想定や社員を早く帰す教育を施すべき。そもそも残らなければならない時、それが何故残らなければならないのか確認もせず爆音で追い立てれば良いと単純に考えてしまっている時点で無駄に残業していればよく働いていると考える上司などと、方向性は逆と言えどもサッサと帰らせればそれで良いという「物事を見ないで判断を下す」やり方を良いとは思えない。
ドローンでコミュニケーション取るわけでも無いみたいだし人を人として扱わず、機械で追い払うサービスが、人の健康管理サービスとか笑わせてくれる。爆音で飛び回って、オフィスの映像とって、それでどう人をケアする予定なんだ？
「そもそも残らなければならない時、それが何故残らなければならないのか確認もせず爆音で追い立てれば良いと単純に考えてしまっている」愚かな管理職に売り込むのが目的なので善悪はともかく商品としてはニーズを捉えている、と言えるような気がしないでもない。
社員の健康管理、なんて、その愚かな顧客を釣る為のキャッチコピーに過ぎないんじゃないですかね。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
非人道的発想 (スコア:1)
ドローンを飛ばす前に、管理職連中に業務の時間想定や社員を早く帰す教育を施すべき。
そもそも残らなければならない時、それが何故残らなければならないのか確認もせず
爆音で追い立てれば良いと単純に考えてしまっている時点で
無駄に残業していればよく働いていると考える上司などと、方向性は逆と言えども
サッサと帰らせればそれで良いという「物事を見ないで判断を下す」やり方を良いとは思えない。
ドローンでコミュニケーション取るわけでも無いみたいだし
人を人として扱わず、機械で追い払うサービスが、人の健康管理サービスとか笑わせてくれる。
爆音で飛び回って、オフィスの映像とって、それでどう人をケアする予定なんだ？
Re: (スコア:0)
「そもそも残らなければならない時、それが何故残らなければならないのか確認もせず
爆音で追い立てれば良いと単純に考えてしまっている」愚かな管理職に売り込むのが目的なので
善悪はともかく商品としてはニーズを捉えている、と言えるような気がしないでもない。
社員の健康管理、なんて、その愚かな顧客を釣る為のキャッチコピーに過ぎないんじゃないですかね。