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従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの?しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。
このご時世だと残業代で生活費を賄おうとする層も居ると思うんだ
あとは工程見積もりを誤ったせいで残業でキャッチアップさせようとしている、とか
残業代で生活費を賄おうとする人って仕事のアウトプットはどう報告するんだ??薄っぺらすぎて即ばれてしまうだけだと思っているんだけど・・・
それを見抜けない組織って・・・(あっ
現実は複雑に色んなことが絡み合う。「ホントにそいつがそこにン時間座っていなけりゃならなかったのか」を適切に評価するのは難しい。単に成果だけで評価できる仕事ならそれで、逆に時間と比例するならそれで評価すればいい。でも現実はそんな単純じゃない。
「文書レビュー」なんか、極端な話何もしなくてもひとまず仕事は回るがちゃんとやらなきゃ後々困るかもしれん、でも他人がどの程度ちゃんとやったか測る仕組みは難しい。何らかのテストでレビューの能力を測ることはできるかもしれないが、その場その時の作業が無駄残業だったのかを測るのは無理に近い。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
アホなの?(はい) (スコア:5, すばらしい洞察)
従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの?
しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。
Re: (スコア:0)
このご時世だと残業代で生活費を賄おうとする層も居ると思うんだ
あとは工程見積もりを誤ったせいで残業でキャッチアップさせようとしている、とか
Re: (スコア:0)
残業代で生活費を賄おうとする人って
仕事のアウトプットはどう報告するんだ??
薄っぺらすぎて即ばれてしまうだけだと思っているんだけど・・・
それを見抜けない組織って・・・(あっ
Re:アホなの?(はい) (スコア:0)
現実は複雑に色んなことが絡み合う。
「ホントにそいつがそこにン時間座っていなけりゃならなかったのか」を適切に評価するのは難しい。
単に成果だけで評価できる仕事ならそれで、逆に時間と比例するならそれで評価すればいい。
でも現実はそんな単純じゃない。
「文書レビュー」なんか、極端な話何もしなくてもひとまず仕事は回るがちゃんとやらなきゃ後々困るかもしれん、でも他人がどの程度ちゃんとやったか測る仕組みは難しい。
何らかのテストでレビューの能力を測ることはできるかもしれないが、その場その時の作業が無駄残業だったのかを測るのは無理に近い。