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そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。
働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。
世代間の分布がいびつになるのは、解雇が難しいからだよ。一度雇った人の解雇が難しいから新卒で絞るしかない。国内の労働問題の大半はその原因が終身雇用制にある。長時間残業、生産性の低さ、正規・非正規の格差、パワハラ、新規産業の人手不足、等々。終身雇用制だけは絶対に正しいと宗教のように信じてる人が多いけどね。
解雇が簡単になってもリストラが手軽になるだけで新卒重視はいまのまんまだよ。
たぶんそうだな。そもそも日本の企業なんて大部分は慣れればできることしかやってない。だから終身雇用でやってこれた。なんで新卒かといえば、ヒエラルキーを維持しやすいからだ。新卒が一番慣れてないから一番下で文句がでない。変に人生経験が云々、なんていうヤツを採用する理由がないな。
そんなの一握りの優良企業だけの話だよ。大半の中小企業なんざパワハラで簡単に解雇してますがな。戦う暇人なんかほんの一握り。
大半の中小企業がパワハラで首切りって。どっかにソースある?
「解雇規制」撤廃が大好きな城君やノビーはそう言ってるね。中小企業はなんの保証も無くクビになるから金銭で辞めさせられるようにしろ、って。
解雇してくれるなら会社都合で失業保険をすぐに手に入れられるのである意味ありがたいんですが、自己都合退職させる圧力も良く聞く話ですからね。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
新卒重視をやめろ (スコア:1)
そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。
アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、
日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。
30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。
働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。
Re:新卒重視をやめろ (スコア:0)
世代間の分布がいびつになるのは、解雇が難しいからだよ。
一度雇った人の解雇が難しいから新卒で絞るしかない。
国内の労働問題の大半はその原因が終身雇用制にある。
長時間残業、生産性の低さ、正規・非正規の格差、パワハラ、新規産業の人手不足、等々。
終身雇用制だけは絶対に正しいと宗教のように信じてる人が多いけどね。
Re:新卒重視をやめろ (スコア:2, すばらしい洞察)
解雇が簡単になってもリストラが手軽になるだけで新卒重視はいまのまんまだよ。
Re: (スコア:0)
たぶんそうだな。
そもそも日本の企業なんて大部分は慣れればできることしかやってない。だから終身雇用でやってこれた。
なんで新卒かといえば、ヒエラルキーを維持しやすいからだ。新卒が一番慣れてないから一番下で文句がでない。
変に人生経験が云々、なんていうヤツを採用する理由がないな。
Re: (スコア:0)
そんなの一握りの優良企業だけの話だよ。
大半の中小企業なんざパワハラで簡単に解雇してますがな。
戦う暇人なんかほんの一握り。
Re: (スコア:0)
大半の中小企業がパワハラで首切りって。どっかにソースある?
Re: (スコア:0)
「解雇規制」撤廃が大好きな城君やノビーはそう言ってるね。
中小企業はなんの保証も無くクビになるから金銭で辞めさせられるようにしろ、って。
Re: (スコア:0)
解雇してくれるなら会社都合で失業保険をすぐに手に入れられるのである意味ありがたいんですが、自己都合退職させる圧力も良く聞く話ですからね。