パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

「40代前半の中間管理職層が居ない」とぼやく日本企業」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。
    アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、
    日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。
    30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。

    働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。

    • by Anonymous Coward

      世代間の分布がいびつになるのは、解雇が難しいからだよ。
      一度雇った人の解雇が難しいから新卒で絞るしかない。
      国内の労働問題の大半はその原因が終身雇用制にある。
      長時間残業、生産性の低さ、正規・非正規の格差、パワハラ、新規産業の人手不足、等々。
      終身雇用制だけは絶対に正しいと宗教のように信じてる人が多いけどね。

      • Re: (スコア:2, すばらしい洞察)

        by Anonymous Coward

        解雇が簡単になってもリストラが手軽になるだけで新卒重視はいまのまんまだよ。

        • by Anonymous Coward on 2017年12月12日 21時28分 (#3328656)

          たぶんそうだな。
          そもそも日本の企業なんて大部分は慣れればできることしかやってない。だから終身雇用でやってこれた。
          なんで新卒かといえば、ヒエラルキーを維持しやすいからだ。新卒が一番慣れてないから一番下で文句がでない。
          変に人生経験が云々、なんていうヤツを採用する理由がないな。

          親コメント

犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward

処理中...