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そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。
働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。
景気がいいから・悪いから新卒採用を増やす・減らすという理屈がわからん。企業内人口ピラミッドを考えないのか・・。
管理職に至らない中高年は天下り的に放出する仕組みがあるのにね。
理屈は上にも書いてあるでしょ。何らかの理由で(市場が超縮小してしまったとか)、人件費を減らさなきゃいけないってときに、一番やりやすいのが新卒採用しないこと。正社員の首切るのは断然やりにくい。解雇要件とか言われたりするし。最近は派遣とか増えたんで、そういうのを剥がす手段がとれるけど(それだって「雇い止めだ」とかいって問題になったりするけど)、昔はそもそも減らす派遣がいなかったから。
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新卒重視をやめろ (スコア:1)
そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。
アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、
日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。
30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。
働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。
Re: (スコア:0)
景気がいいから・悪いから新卒採用を増やす・減らすという理屈がわからん。
企業内人口ピラミッドを考えないのか・・。
管理職に至らない中高年は天下り的に放出する仕組みがあるのにね。
Re:新卒重視をやめろ (スコア:0)
理屈は上にも書いてあるでしょ。
何らかの理由で(市場が超縮小してしまったとか)、人件費を減らさなきゃいけないってときに、一番やりやすいのが新卒採用しないこと。
正社員の首切るのは断然やりにくい。解雇要件とか言われたりするし。
最近は派遣とか増えたんで、そういうのを剥がす手段がとれるけど(それだって「雇い止めだ」とかいって問題になったりするけど)、昔はそもそも減らす派遣がいなかったから。