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「40代前半の中間管理職層が居ない」とぼやく日本企業」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。
    アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、
    日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。
    30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。

    働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。

    • > アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本

      基本と言うか、聞くのは違法のはず。

      • by Anonymous Coward

        日本では基本的には違法ですね。
        アメリカでも違法でしたっけ?
        とある米系外資の面接ではプライバシーに関して結構踏み込んで聞かれましたけどね。担当者次第かもしれませんが。
        それと学歴や出身重視ではっきり区別するので表向きだけでも日本の方が過去を問われないですよ。

        • by Anonymous Coward on 2017年12月13日 2時11分 (#3328773)

          現実には年齢や性別で応募すら撥ねられますけどねw

          #特定業種で女性を撥ねるのは批判されるけど、特定業種で男性を撥ねるのは当たり前なんだよなぁ

          親コメント

「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」

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