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そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。
働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。
景気がいいから・悪いから新卒採用を増やす・減らすという理屈がわからん。企業内人口ピラミッドを考えないのか・・。
管理職に至らない中高年は天下り的に放出する仕組みがあるのにね。
企業内人口ピラミッドを重視する必要あります?そもそも日本の年齢分布がピラミッド型とは程遠いので企業がピラミッド型の年齢分布を維持するというのが非現実的だと思いますが。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
新卒重視をやめろ (スコア:1)
そもそも新卒重視の文化をやめない限りどうしようもない気がする。
アメリカが全ていいとは言わないが、採用においては、年齢や性別なんかは募集側も求職者側も聞かない書かないのが基本のようだし、
日本もまずはそういうところから法で禁止するなりすべきだろう。
30代後半~40代前半がいないというのも、いま30代前半の新卒採用時にその上の世代を採用対象から外してきたツケだ。
働き方改革とか言う前に、働く前の段階での改革が必要だ。
Re: (スコア:0)
景気がいいから・悪いから新卒採用を増やす・減らすという理屈がわからん。
企業内人口ピラミッドを考えないのか・・。
管理職に至らない中高年は天下り的に放出する仕組みがあるのにね。
Re:新卒重視をやめろ (スコア:0)
企業内人口ピラミッドを重視する必要あります?
そもそも日本の年齢分布がピラミッド型とは程遠いので企業がピラミッド型の年齢分布を維持するというのが非現実的だと思いますが。